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如何做一个领导喜欢的员工
如何做
好
一个
好
领导
,让下属按照你的想法去执行任务
答:
回答:一般
员工
看到以往朋友比自己职位高的时候,都是
有一个
抗拒排斥心理的,也是职场中常见的问题,当然,你刚刚爬上去,最关键的是要站主脚,取得一定的威信,是得一个过程的,需要时间的。不要慌,心态很重要,开始的时候不能一下子就摆架势,当然也不能太随便,其中的一个度是得你自己根据当时的情况去...
如何做
好
一个
班长(工厂里的),让你
的员工
服从你,
领导
满意你,急
答:
((
如何做
好
一个
班长))班长是在工作现场直间面对工作人员的第一线管理层,所以比其它的管理者需要更深入的了解每一位工作人员的技能/工作及家庭情况...1. 根据公司的工作指示,带领下属
员工
完成任务。2. 在不损伤公司利益的前提下,善用公司政策为下属员工争取最大福利。3.纪律严明,奉公守法,以身作则。
如何
判定
一个领导
是
喜欢
你的汇报呢?
答:
领导对员工的喜好可能因人而异,无法一概而论。有些
领导喜欢
时常汇报
的员工
,因为他们倾向于掌握项目的进展情况和团队的工作状态。这样的领导通常喜欢获得及时的信息,并希望员工主动向他们汇报工作进展、问题和挑战,以便及时进行调整和决策。另一些领导更倾向于直接解决事物的员工。他们可能更加注重效率和结果...
在职场上应不应该
做一个
老实人,
领导
会
喜欢
这样的下属吗?
答:
很多职场老实人都
有一个
缺点,就是情商低,不知道搞好职场关系。可能
领导
交代的工作任务能按时完成,但是面对复杂的人际关系时,就不善于处理了。这样
的员工
是很难当上领导的。其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工;就算他的能力不是最好的。无论你承不承认,职场上就是存在着...
作为
一个领导
,更看重
员工
的工作能力还是工作态度?
答:
当然,一些公司的
领导
看中的是
员工
的态度,这也说明这家公司是不是具备一定的规模了?是不是已经上升到一定的层次了,就不仅仅是小公司里那样要效率要业绩,更要态度的人了。我觉得仅仅是靠态度还不能说明你的能力,因为每个人都可以很认真,都可以很仔细。但不是所有的人都有能力!我就是
一个
态度很...
如何做一个
爱岗敬业的好
员工
答:
当然,团结并不是说要你完全毫无原则,创新,以及有思想,与团结并不冲突。要有思想,不能随波逐流。进入
一个
工作单位,必得有与众不同的思想,才能脱颖而出。一味地
领导
吩咐什么就做什么,没有自己的思想,这样
的员工
工作单位不会需要。而对于自己来说,也是一种时间的浪费,真正的是在单位打发时间...
如果做为
一个
企业的
老板
,你
如何
去管理你
的员工
答:
主管鼓励
员工
畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。第四招
做一个
“投员工所好”的主管作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同...
求问
如何做一个
有魄力的
领导
?如何调动
员工
的积极性。
答:
二、增进领导与
职工
的沟通 我认为;首先企业
领导者
要经常与
员工
主动进行有效沟通,在工作中,或在午餐时间,或其它正式、非正式的时间与员工多沟通,就会缩小
老板
与员工的距离,会让员工工作时比较轻松。切不可整天坐在办公室,板着一副冷面孔,让职工生畏。这样无形中会增加与职工的隔阂,就很难了解...
一个老板怎样
去激励自己
的员工
?
视频时间 00:37
如果做为
一个
企业的
老板
,你
如何
去管理你
的员工
答:
这种
领导
服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高,权力大,谁不服从就会受到制裁,这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力,使员工资源服从其领导,这种服从来自于权威。但是,
一个
企业的管理者要成功的管理自己
的员工
,特别是管理比自己更优秀的员工,人格魅力形成的...
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