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女职工管理岗位认定
企业
女职工
身份怎么确认,什么情况算女干部?
答:
答案是:企业
女职工
身份如何确认,主要是确认女干部身份,涉及到退休年龄问题。一.国家制定的退休政策,主要有两项条件:(一)年龄 男60岁;女干部55岁;女工人50岁;女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位
管理岗位
、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费...
咨询一下企业
女职工
退休问题,
管理岗
和非管理岗如何界定,是否有文件...
答:
解析:
管理岗位
的
女职工
是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门
认定
。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;若是未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。 法律依据: 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定 国家法定的企业职工退休...
社保局怎样
认定
工人
管理岗
答:
社保界定
管理岗
和工人岗如下:1、一般以档案记载来
认定
身份。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定。2、各地有各地的认定办法。山东省的认定办法为:干部身份但是在工人
岗位
上工作满5年以上的,退休时按照工人身份退休,即50岁可以退休。具体的认定,则是由企业来进行。社保界定管理岗和工...
女干部和女工人怎么区分
答:
女干部和女工人区分主要通过她们申报退休时所在
岗位
性质来确定。
女职工
申报退休时,所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,为女工人。从2001年开始,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,
管理岗
按55退休,非管理岗50退休。工人指...
女职工
退休时怎样
认定管理岗位
和工人岗位?
答:
认定管理岗位
和工人岗位,首先要看一下这个
女职工
最后所处的
职位
是管理层还是工人阶级,如果女职工退休前的职位是某部门经理,那么肯定是管理岗位了。如果退休前是一线的包装工人,则是工人岗位。
女职工
退休时怎样
认定管理岗位
和工人岗位?
答:
比如说广东省企业
职工
,
管理
技术岗位退休年龄是55岁,以劳动合同约定为准;在现有岗位上工作满一年以上,就以现在的
岗位认定
其身份,女干部失业下岗以后,按照工人身份认定退休年龄。山东省的认定办法为:干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的,退休时按照工人身份退休,即50岁可以退休。也就是说,山东...
女职工
退休时怎样
认定管理岗位
和工人岗位?
答:
第三,民营企业职工,需要单位配合进行
岗位
说明。 民营企业职工在退休时,对于
女职工
是干部身份还是工人身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事
管理
工作的,即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理...
女职工
在退休时
认定管理岗位
和工人岗位的依据是什么?
答:
这个各地有各地的认定方法。比方说广东省企业
职工
,
管理
技术岗位退休年龄是55岁,以劳动合同商定为准;在现有岗位上工作满一年以上,就以如今的
岗位认定
其身份,女干部失业下岗以后,依照工人身份认定退休年龄。山东省的认定方法为:干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的,退休时依照工人身份退休,即50岁...
社保怎么界定
管理岗
和工人岗
答:
查询步骤:1.第一步我们首先打开支付宝APP,然后点击界面中的“市民中心”选项。2.然后第二步我们点击界面右上角的“社保”选项。3.最后,我们在社保在线服务中点击“社保管理岗和工人岗查询”即可。退休时的
岗位认定
涉及到三种,分别是
管理岗位
、专业技术岗位和工人岗位。这些岗位一般来说是以档案记载来...
工人身份在
管理岗位
上的规定
答:
【法律分析】身份难以
认定
的以及其他退休年龄规定: (一)
女职工
工作
岗位
难以认定为工人或者干部(技术)岗位的,以及女职工办理内部退养后,均可按选定的退休年龄办理退休,即在50至55周岁之间,由女职工本人提出书面申请,经所在单位同意后,选定一个退休年龄,并以选定退休年龄满周岁的当日为准,计算退休...
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