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女职工管理岗位界定国发文件
女干部和女工人怎么区分
答:
女干部和女工人区分主要通过她们申报退休时所在
岗位
性质来确定。
女职工
申报退休时,所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,为女工人。从2001年开始,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,
管理岗
按55退休,非管理岗50退休。工人指...
咨询一下企业
女职工
退休问题,
管理岗
和非管理岗如何
界定
,是否有
文件
答:
解析:
管理岗位
的
女职工
是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;若是未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。 法律依据: 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定 国家法定的企业职工退休...
女干部和女工人如何
界定
答:
干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或
管理
工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。女性中,女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在
岗位
性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、...
女职工
退休时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
总之,在办理退休时,如何认定属于
管理岗位
和工人岗位,不同所有制的企业和单位,要求是不一样的,机关事业单位,主要区分为干部和
职工
,标准是非常明确的,企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位,主要根据个人档案、教育情况、职称情况,在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。 企事业单位女员工退休时怎...
企业
女职工
和干部怎样
界定
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发8号)的规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、在现
管理岗位
工作的
女职工
是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为...
企业
女职工
身份怎么确认,什么情况算女干部?
答:
答案是:企业
女职工
身份如何确认,主要是确认女干部身份,涉及到退休年龄问题。一.国家制定的退休政策,主要有两项条件:(一)年龄 男60岁;女干部55岁;女工人50岁;女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位
管理岗位
、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费...
女职工管理岗位界定国发文件
答:
最高法院认为:对于
职工
退休时工作
岗位
性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位,已办理内退的情况如何处理等等,则要结合企业内部岗位分类
管理文件
和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。
女职工
退休时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
比如说广东省企业
职工
,
管理
技术
岗位
退休年龄是55岁,以劳动合同约定为准;在现有岗位上工作满一年以上,就以现在的岗位认定其身份,女干部失业下岗以后,按照工人身份认定退休年龄。山东省的认定办法为:干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的,退休时按照工人身份退休,即50岁可以退休。也就是说,山东...
退休
女职工
和女干部的
界定
标准
答:
法律分析:在现
管理岗位
工作的
女职工
是否属于干部,应按照干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;人事部门未认定干部的,按照工人对待,其退休年龄为50周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休...
女职工
在退休时认定
管理岗位
和工人岗位的依据是什么?
答:
女职工
退休时
岗位
认定主要有三种:干部岗位,工人岗位,还有一种是专业技术岗位。那么这些岗位是如何认定呢?普通来说是以档案记载来认定身份。但是实践工作中,如今普通以退休前从事的实践工作来认定。这个各地有各地的认定方法。比方说广东省企业职工,
管理
技术岗位退休年龄是55岁,以劳动合同商定为准;在...
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