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女性怀孕期间被辞退的补偿
怀孕
了公司可以
辞退
吗
怎么赔偿
答:
怀孕了公司不可以辞退,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准1、
孕期被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿
的赔偿
金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
孕妇在合同
期间
无故
被开除
,那么可以要求追讨经济
补偿
金和吗?分别
如何
算...
答:
首先,需要明确的是,孕妇在合同
期间
无故
被开除
是否符合法律规定,以及是否可以要求追讨经济
补偿
金和是否可以计算精神损失费,取决于具体情况。如果孕妇在合同期间无故被开除,那么她可以要求经济补偿金和。具体的计算方法如下:经济补偿金:根据劳动法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当依照...
女
职工
怀孕期间
迟到扣工资吗?
答:
女职工
怀孕期间
迟到不扣工资,主要就是因为在这段时间内,我们国家对
女性
员工有特殊的保护。待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同
辞退
职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没
有补偿
;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿...
怀孕期间被
公司
辞退怎么赔偿
答:
孕妇是不可以
被辞退的
,依据相关规定,用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在
孕期
、产期、哺乳期的等...
怀孕期间被辞退怎么
办
答:
2、如
女
职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济
补偿
金。如女职工“三期...
怀孕期间被
公司
辞退怎么赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;2、孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天,但是各个省对生育假又有相应的补充规定。单位在产假之前
辞退怀孕
职工,应支付产假工资:产假天数×津贴或工资。法律依据:《中华人民共和国
女
职工劳动保护...
公司
辞退
孕妇只给2n
赔偿
答:
一、
辞退
孕妇只有2倍工资吗 1、不止有二倍工资,辞退孕妇
的赔偿
标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在
孕期
、产期、哺乳
期的女
职工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
深圳强行
开除
孕妇
赔偿
标准最新
答:
但要是公司违法
辞退
孕妇,则此时需要按照经济
补偿
金的2倍来对孕妇作出
赔偿
,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。综上所述,在工作中会存在着一些弱势群体,有些
女性
在工作之后
怀孕
,无良公司会觉得孕妇对于公司来说会带来负担,便找一些无理的借口辞退孕妇,这是不符合法律规定的,...
怀孕期间被
公司
辞退
,
怎么
索赔?
视频时间 01:39
怀孕被
公司
辞退怎么赔偿
标准
视频时间 01:15
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