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奖金分配不合理怎么办
感觉领导把
奖金分配
的
不合理
,
怎么办
啊 ,如何和领导沟通啊。
答:
满意就继续干,不满意就走人
。领导分配奖金时肯定已经好好考虑过了,给你的数量就是他考虑的结果,你去找他的结果有75%以上是失败,而且受一肚子气,并与领导有了一定的矛盾;25%的结果,争到了一点钱,那么你得罪了一个因为增加你而减少奖金的一个同事,同时也让领导难堪。个人建议,仅供参考。 本回答由提问者推荐 ...
如何巧妙化解职场中遇到的
不公平
待遇?
答:
当自己面对奖金分配不公的时候,
应该选择向相关负责人询问清楚
。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的,如果自己认为奖金分配不对,
可以找财务部门进行计算
,如果财务环节没有问题,可以向人事部门以及上级领导进行沟通,要是出于人为原因导致自己的应得奖金减少,可以逐级向上级反映。通常这种奖金分配不公的...
感觉领导把
奖金分配
的
不合理
,
怎么办
啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
所以在和老板谈奖金的时候,
一定不要不好意思提具体数字,不要让老板抢占这个先机
,因为如果老板先开口说我给你追加一万奖金,那你就的征途比较漫长被动啦。你可以直接说出一个比你预期略高的数字,然后双方可以在这个数字基础上再去协商。 请点击输入图片描述 即便是谈判高手,也难免会受锚定基点影响,所以在一开始尽量向...
奖金不公平
是否找领导
答:
那么个人建议你还是不要去找领导来理论这件事情
,因为领导肯定知道你的奖金是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你的工作做的不够好,没有别人做的好,所以说领导只能用钱来说话,所以说只能少给你一点钱,让别人都干活的人多...
医院绩效
分配不合理怎么
申诉
答:
医院的奖金分配不合理,想要和上级领导汇报时,
首先先要想清楚自己,希望得到怎么样的分配制度,同时也可以联合一些同事,大家一起到领导那边面谈
,要注意自己的饮食,不要太过于激烈,把事实说证据。还是要按照自己的贡献比例来获得奖金。
领导
分配
的
奖金
很
不公平
,我应该怎样向他提出质疑?
答:
可在接到
处理
决定之日起30日内像原处理机关申请复核,争到了一点钱,样一台机器,一个人的技术过硬,遇到问题很快可以搞定,而另一个却差一些,需要花比较长的时间或者根本搞不定那么你得罪了一个因为增加你而减少
奖金
的一个同事,个社会就是
不公平
,当时也有同事投诉举报,大多都是不了了之,有的...
对于绩效工资
分配不公平
向上级部门反映的应用文体是什么?
答:
反映绩效工资
分配不公平
的应用文体可以采用以下几种:1. 投诉信:投诉信是一种常见的应用文体,可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中,应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况,列明具体的案例和事实,并提出合理的诉求和建议。2. 建议书:建议书是一种具有建设性的应用文体,...
...年终
奖金
比员工的高处近百倍合法吗?不合法
怎么办
呢?
答:
所以,只要依照这样的分配原则发年终奖金,就是合情合理合法的。一个员工,不管他是领导还是普通员工,贡献巨大,年终奖就可以拿得很高很高。一个员工,不管他是领导还是普通员工,如果没有贡献,年终奖甚至可以一分钱都拿不到。这样算来,二者之间的差距何止百倍……至于
年终奖分配不合理
不合法的情况,...
国企
奖金
二次
分配
公平已纠正可以再举报吗
答:
如果认为
分配不合理
,可以进行二次举报维护自己的权益。企业公司绩效工资二次分配是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“
奖励
工资”或“活工资”,
广场舞
奖金分配不合理
怎样
处理
?
答:
当然是找负责人好好谈谈了
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