55问答网
所有问题
当前搜索:
奖金分配不合理怎么办
收入
分配
差距的治理对策
答:
(四)加大再次分配的力度再次分配有利于缩小初次分配造成的收入分配的差距,政府可以从以下两个方面入手,加大再次分配的力度1. 深化税收体制改革税收作为调节国民收入分配的杠杆,是治理收入
分配不公
的重要手段。个人收入所得税制对社会成员的过高收入具有强效的调节功能。由于目前中国包括个人收入所得税在内的税制改革仍在...
如何认识和
解决
收入
分配不公
问题
答:
“私有财产神圣不可侵犯”,暗含了劳资双方的收入
分配不公平
.当然,阶级社会的收入分配公平是用统治阶级的意志和权力设定的“正义”、“公平”.由于它是建立在生产资料私有制基础上的,所以不可能真正实现收入分配的公平.社会主义社会代替资本主义社会,实现了人们在生产资料占有上的公平,这为收入分配公平提供了经济基础:...
游戏公司项目
奖金分配
,公司项目奖金如何分配
答:
我在以前的单位,就遇到这样的领导,你按照职务高低给他分配奖金,他会说,这些都是你们的功劳,奖金我不要、证书给我即可,同样,我也遇到过一些人,会按照职级高低分配。当然,这样分配也不无道理,毕竟项目的核心思想是领导深思熟虑过的,撰稿者只是将领导的思想文字化,2、年终
奖金分配不合理怎么处理
...
单位工资
奖金分配不合理
向那部门投诉
答:
好像部门管不了公司内部的制度问题,但是可以向劳动部试试看
感觉领导
奖金分配不合理怎么办
?怎么和领导沟通呢
答:
我觉得主要把本职工作做到最好,领导会看见的!领导这样
分配奖金
,肯定是有原因的!心态要好!!
如何
解决
收入
分配不
平等的问题
答:
此外,针对目前的农村贫困人口,迫切需要一种比区域性扶贫战略更加精确的瞄准机制,以及比开发性扶贫更加直接的救助方式,来帮助他们脱贫,
解决
他们的温饱问题。为此,建立农村“低保”是最适宜的制度选择。收入不平等是由一定的经济和社会原因所导致的,所以克服
不公平
最根本的是要消除产生不平等的原因。目前...
部门
奖金分配
上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?
答:
反映当然可以反映,毕竟任何单位,没有也不会规定员工不能向上级反映问题,甚至很多单位和领导,反而很欢迎员工给上级提建议或者反映问题。但是,针对你所说的这个问题,首先,且不管这种
分配
方式有没有依据,单纯从数据上来看的话,是不够
合理
的。比如部门领导拿走
奖金
的80%,给其他员工只分配剩下的20%,...
这家公司的年终
奖金
该怎样
分配
才
合理
?
答:
这个事情涉及员工工资标准、不同班组超产数值两个参数。如果1班与2班工资标准差距巨大,那么只要通过员工工资标准进行收益分配修正,就会导致无法弥补的差距,所以这次
年终奖分配
就看决策者要实现什么样的激励。加入工资标准修正,目的是激励员工长期留任,这样可以提高员工整体熟练度,实现品质与产量的稳定增长...
去年我被评为市级先进并获得
奖金
,现所在单位要求上交平均分给同事,
合理
...
答:
不合理
。这是
奖励
你本人的,因为你工作出色,才发给你的。如果这样,还评什么先进啊。
华为部门年底
奖金分配不合理怎么办
?
答:
这样情况一般都是要看你所在部门对公司的供献,现在公司都这样也不是只有华为公司才这样,毕竟每个部门或者个人之间对公司的供献也会不同,所以公司在发年底
奖金
时是按各方面来做比较的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二次分配奖金不合理怎么办
主任奖金不合理怎么办
奖金不公平如何反击
生产奖励分配不合理
竞赛奖金分配不公平怎么办
奖金不符合要求怎么赔偿
奖金分配不明了怎么说
奖金纠纷
领导奖金分配不均怎么谈