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大学生签订劳动合同有效吗
在校
大学生签订劳动合同有效吗
答:
法律分析:有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
学生
工的
劳动合同
法
有效吗
答:
法律分析:学生工所签的劳动有法律效力
。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在校
大学生签劳动合同有效吗
答:
法律主观:在校大学生签了劳动合同,
一般是无效的
。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
在校生签的
合同有效吗
答:
法律分析:在校生签的合同有效
。在校生已经具备合相关规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象,如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华...
未毕业的
大学生签劳动合同有效吗
答:
法律分析:
有效
,双方
签订
的
劳动合同
是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条?禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...
在校生
签了劳动合同
怎么办
答:
不过在校生不是
劳动合同
的主体,
签订
的劳动合同无效,因此在校
大学生
因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的
生效
】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在校生
签订
的
劳动合同
是否
有效
答:
在校生
签订劳动合同
只要不违反法律规定,便是
有效
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规...
学生
能
签劳动合同吗
答:
在校学生也是可以签订劳动合同的,因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同的主体资格,或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了,在校
大学生签劳动合同
没有违反任何规定。在校生能不能签劳动合同?可以。1、《...
未毕业
大学生签订劳动合同有效吗
答:
法律主观:未毕业
大学生
非实习或者非勤工助学,
签劳动合同有效
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与...
在读本科生兼职
劳动合同
是否具备法律效力
答:
法律分析:
有法律效力
。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同无效,因此在在校
大学生
因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是,我国相关法律都没有将在校生排除在劳动者范围之外。在寒暑假期间工作与用人单位
签订劳动合同
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