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大学生签的劳务合同
大学
应届毕业
生签
劳动合同和
劳务合同
有啥区别?
答:
内容不同:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。而
劳务合同
的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平等约定的,法律未作强制性规定。法律关系、地位不同:劳动合同中的劳动者在
签订
劳动...
在校
大学生签
劳动
合同
有效吗
答:
法律主观:在校
大学生签了
劳动合同,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订
劳务合同
,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
大学生签了
劳动
合同
会怎么样
答:
法律分析:如果在校
大学生
建立了劳动关系,用人单位如果出现了违反劳动法和劳动
合同
法的行为,大学生依然是劳动法保护的对象,享有与普通劳动者同样的待遇,包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
未毕业的
大学生
在暑假
签了劳务合同
怎么办?
答:
没毕业的
学生
原则上只能签订
劳务合同
,按合同获得相关劳务报酬就行了。不是劳动关系,不影响你本人继续找工作。
大学生签订
就业
协议
就是
签订了
劳动
合同
,对吗?请说明理由
答:
大学生签订
就业
协议
就是
签订了
劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,只要符合劳动合同的基本要素,就构成劳动合同。一般情况下,大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时,需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议,内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、...
大学生签
劳动
合同
有什么影响
答:
”这只是对未成年劳动者的保护。而一般在校生会在社会上进行工作都是作为
大学生
进行初步的工作实践,其年龄条件是符合规定的。同时,因为很多在校生以寒暑假时间进行工作,在寒暑假期间工作与用人单位
签订
劳动
合同
虽然合同时间较短,但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。劳动关系是指劳动...
大学生劳务合同
和劳动合同有什么区别
答:
劳务合同
的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方
签订合同
时应依据《民法典》中签订合同的公平原则进行。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,...
大学生签订
劳动
合同
应该注意什么
答:
当
大学生签订
劳动
合同
时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。1、合同内容:仔细阅读合同条款,确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款,确保合同内容符合自己的期望和需求。2、条款协商:...
在校
大学生
可以
签劳务合同
吗
答:
在校
大学生
是不能签订劳动合同的,但是在某些时候可以与单位
签订劳务协议
或者实习协议。根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订...
大学生签订劳务合同
可以辞职吗
答:
一、
大学生
兼职
签了合同
随时辞职吗 大学生兼职
签的合同
需要看合同内容性质,一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的,按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 另外...
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