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大学生前工作违约金
三方协议
违约金
多少是合法范围
答:
3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,
通常违约金不得超过5000元
。4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。综上所述,当事...
大学生
签合同
违约
赔偿吗
答:
大学生
签合同违约有可能会赔偿。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担
违约金
:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
应届生签三方毁约要赔钱吗
答:
1、三方协议不是劳动合同,应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的,需要承担相应的违约赔偿责任
。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失,但损失一般为实际的损失,以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。2、三方协议中约定了违约金的,应届生毁约属于违约,守约方可以要去其给...
应届生签三方毁约要赔钱吗
答:
如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元
。二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学...
大学生
签约后
违约
要承担什么责任?如何处理劳动争议?
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
大学生
签了三方协议
违约金
答:
如果
大学生
三方协议上约定
违约金
,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。大学生需要交纳毁约三方的违约金吗 ...
实习期辞职要赔
违约金
吗
答:
法律分析:实习期合同,一般来讲是是指学校与用人单位签订的,在约定时间内,该学校
学生
到用人单位实习,让学生实践与理论知识相结合,更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳
违约金
,但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后,就在实习期内擅自离职的,也可能支付...
实习期辞职要赔
违约金
吗
答:
辞职一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《民法典》用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
大学生
毕业签
工作违约金
答:
毕业生就业签订劳动合同毁约是否需要承担
违约金
就要看实际的情况,如果用人单位提供了培训服务费用或者是违反了我国的竞业条款,那么就需要支付,支付的标准应该要按双方所协商的来进行处理。一、毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗? 劳动者毁约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项...
大学生
三方协议
违约金
的法律规定
答:
三方协议一般是应届毕业在还没有毕业之前但是已经找好
工作
单位需要签订的协议。但很多毕业生会出现签约了反悔的情况,那么您知道毕业生三方协议
违约金
的法律规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、毕业生三方协议违约金的法律规定 有没有明确违约金都不用交。
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