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大公司hr权利大吗
Hr
决定录用人
的权利有多大
答:
1. 人力资源部门(HR)在决定是否录用某人时拥有相当大的权力
。2. 这种权力意味着他们可以决定求职者是否能够进入这家公司。3. 在新员工培训期间,HR也有可能根据某些情况决定终止求职者的雇佣合同。
HR的权利
到底
有多大
?
答:
它的权力非常大
,它有着很大的影响力,作为人力资源的命脉,通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
在招聘中
HR有多大权力
?
视频时间 01:26
科大讯飞
hr权力大吗
答:
科大讯飞hr权力大
。科大讯飞hr,也就是人力资源部门从应聘开始就和员工接触,加上平时考勤,请假,物质发放,职工生活的安排都和员工打交道,有审批权,因此权力大。
HR
在
公司
中主要管哪些方面的工作?有什么
权力
?
答:
一般管理方法相对性严苛,高度重视人力资源的企业,HR的市场定位非常高,权利也非常大
,HR尽管没立即录用侯选人的权利,但有一票否决权,发生争论的情况下,业务经理一般也会重视HR的提议。自然,也有许多中小型企业,很有可能并未构建起专业的人力资源规划管理体系,那么就另说了。无论如何,招聘面试时要...
HR
在招聘中的
权力有多大
?
视频时间 01:26
HR
部门更多的是一个
权力
部门还是服务部门?
答:
HR
部门,作为一个部门单位而言,自然是有其不可或缺的原因的—— 我们都知道,小的
公司
把HR纳入“行政部或后勤部”;大点的公司把HR纳入“人事部”;而外资或再大点的公司则把HR纳入“人力资源部”或者“人力资源中心”。 但同时我们也注意到,HR部门作为公司众多部门的一员,或看重或不被看重,其...
hr
在
公司
地位很高吗
答:
首先,
大型企业
和跨国公司通常更加重视
HR
部门。这是因为这些公司有更多的人力资源需要管理,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。在这些公司中,HR部门可能拥有更多的资源和
权力
,能够对公司战略产生重要影响。其次,业务性质也对HR的地位产生影响。例如,在以人力资源为基础的行业(如招聘、培训、咨询...
hr
总监是什么意思(
HR
高管的是什么意思具体工作有哪些)
答:
人事总监
权力大
么 人事总监的权力大小取决于
公司
的规模和定位,以及人事总监的影响力。一般来说,人事总监负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作,但是并没有直接开除员工的权力。如果公司规模较大,人事总监可能会拥有一定的决策权,但是这种权力也是有限制的。总之,人事总监的权力大小是相对而言的...
...飞利浦这样的外企,在招聘的时候
HR权力
能
有多大
?
答:
HR
应该有否决权,尤其是背景调查出问题的话,他或她可以否决掉。
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