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多少岁可以打暑假工
暑假工
几
岁可以打
答:
暑假工一般年满十六周岁可以打
。详细解释如下:一、法定年龄要求 根据我国的劳动法规定,未成年人参与劳动必须满足一定的年龄条件。一般来说,年满十六周岁是参与暑假工的基本门槛。这一年龄段的未成年人已经具备了一定的认知能力和劳动能力,可以更好地适应工作环境,同时也能够满足法律规定的劳动年龄要求。...
满
多少岁可以打暑假工
答:
1. 暑假工的合法年龄要求是十六岁以上
。根据法律规定,任何组织或个人不得雇佣
未满十六周岁
的未成年人,除非国家有特殊规定。2. 由于未成年工人的民事行为能力不完整,他们在做决定和选择时可能缺乏成熟的思考能力。因此,需要监护人对他们进行监督和保护,以确保他们的权利不受侵害,并在健康的环境中成长。
满16岁可以打暑假工
吗
答:
满16岁可以打暑假工
。暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
多少岁可以打暑假工
答:
暑假工年龄要求是十六岁以上
。
未满16周岁的算作童工的
,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
打暑假工
要
多少岁
以上
答:
综上所述,
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,可以招用。但法律规定不得安排其从事矿山、有毒有害、及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未...
未满十八
岁
的
可以打暑假工
吗
答:
2. 具体规定:已满16周岁但未满18周岁的未成年人,如果其劳动收入成为其主要生活来源,那么他们
可以
被视为具有完全行为能力的人,从而可以从事劳动法允许的劳动。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里所指的未成年工是指年满16周岁但未满...
未成年
可以打暑假工
吗?
答:
未成年能不能打暑假工,要看情况而定。如果不满16周岁的,就不
可以打暑假工
,16
岁
以下的都是童工,国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被...
16
岁可以打暑假工
吗
答:
16
岁可以打暑假工
。以下是对该问题的 一、关于年龄与打工的法律规定 在中国,未成年人的劳动权益受到法律保护。按照相关法律规定,16岁属于未成年人,但仍可以进行一些特定的兼职工作,比如常见的暑假工。这一年龄段的青少年一般具备了基本的工作能力和自我保护意识,可以在不影响学业和安全的前提下,选择...
未满十六周岁可以打暑假工
吗
答:
未满十六周岁
不可以打暑假工。打暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理...
几
岁
能
打暑假工
答:
18
岁
以上的学生
可以打暑假工
。根据中国相关法律法规规定,未满16周岁的未成年人不得从事工作。16周岁至18周岁的未成年人可以从事轻工作,但要得到家长或者监护人的同意。
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