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多少岁可以打暑假工
16
岁可以打暑假工
吗
答:
国家规定不满16周岁的未成年人属于童工,满16周
岁可以打暑假工
。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的...
14
岁可以打暑假工
吗?
答:
在法律层面,十四
岁
的未成年人不具备
打暑假工
的资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,最低法定就业年龄为十六岁,任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者,即便是文艺、体育或特种工艺行业,也必须遵守国家规定,确保这类未成年人接受义务教育的权利。对于非法雇佣未满十六岁的未成年人,劳动法...
未成年
可以打暑假工
吗?
答:
未成年能不能打暑假工,要看情况而定。如果不满16周岁的,就不
可以打暑假工
,16
岁
以下的都是童工,国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被...
16
岁可以打暑假工
吗
答:
16
岁可以打暑假工
。以下是对该问题的 一、关于年龄与打工的法律规定 在中国,未成年人的劳动权益受到法律保护。按照相关法律规定,16岁属于未成年人,但仍可以进行一些特定的兼职工作,比如常见的暑假工。这一年龄段的青少年一般具备了基本的工作能力和自我保护意识,可以在不影响学业和安全的前提下,选择...
15
岁
能
打暑假工
吗
答:
15岁能打暑假工吗 15
岁可以打暑假工
,因为就没有法律规定“禁止招用不满16岁的暑假工”这一法律条文。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。15岁能打暑假工吗 15岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条...
14
岁可以打暑假工
吗
答:
参加
暑假工
对学生来说有诸多益处,如提前适应职场环境,提升个人素质,以及为未来的工作和学习积累经验。但同时,安全和学业的平衡是关键,不能因此影响学习进度。总的来说,虽然14
岁
的青少年不能正式就业,但他们
可以
通过暑假工这个平台,以非正式的方式学习和成长。在参与过程中,应注重安全和学业的平衡,...
几
岁
能
打暑假工
答:
18
岁
以上的学生
可以打暑假工
。根据中国相关法律法规规定,未满16周岁的未成年人不得从事工作。16周岁至18周岁的未成年人可以从事轻工作,但要得到家长或者监护人的同意。
未满十八
岁可以打暑假工
吗?
答:
【法律分析】:未成年不
可以打暑假工
。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八
岁
的工人。【法律依据】:《中华人民共和国禁止使用...
未满十八
岁可以打暑假工
吗
答:
已满十六周岁未满十八
岁可以打暑假工
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而童工一般为法律坚决禁止使用...
多少岁可以打暑假工
答:
法律分析:
暑假工
年龄要求是十六
岁
以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的...
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