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多少岁上班不算童工
几岁算童工
不能
上班
答:
未满16岁的未成年人算童工不能上班
。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定,童工是指
未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
多少岁上班不算童工
答:
1. 根据我国法律规定,未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
而未满十六周岁的人员则被视为童工
。2. 法律依据:《禁止使用童工规定》第二条明确指出,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。3. 第三条规定,不满十六周岁的未...
法律上规定的
多少岁算童工
?
答:
不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工
,童工的年龄规定是无完全民事行为能力人,18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入,支持自己生活的人,都是完全民事行为能力人,除了这些人之外,企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指
未满十六周岁
的...
几岁算童工
不能
上班
答:
1、童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...
多少岁
可以
上班不算童工
答:
2. 未成年工指年满16周岁至18周岁的工人
。雇主可以雇佣他们,但某些工种不得让他们从事。法律依据如下:《禁止使用童工规定》第二条规定,任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得雇佣未满16周岁的未成年人。同时,禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍工作,也...
劳动法17
岁
可以
上班
吗
答:
根据劳动法,17岁可以
上班
。在中国,根据劳动法规定,17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄,因此可以合法上班。法律明确规定,未满16
周岁
的未成年人
属于童工
,用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的...
周岁
十七
岁上班算是童工
答:
周岁十七岁上班不算是童工,但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为,但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案,并且不可以让未成年人做危险的工作,比说下井的工作或者是高空的工作。 一、周岁十七岁上班算是童工 不算是童工,
童工是未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入...
未满十八岁为什么不可以打工
答:
两部法律规定,本身就存在矛盾。不过,你要是去民营企业、私营企业上班,一般要求不会那么严格,只要用人单位同意接收你,完全可以上班。如果你要国家行政机关、事业单位上班,一般不会接收你的。2、属于童工,国家禁止使用童工。
童工是指未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者...
童工上班
的
是几岁
?
答:
不满十六周岁的未成年人算童工,不能去上班。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人,并且
未满十六周岁
的未成年人也不能开业从事个体经营活动。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
16
周岁上班算童工
吗
答:
【法律分析】16岁是不算童工的,
童工是指未满十六周岁的用工
。如果已满十六周岁则不属于这种情形。年满16周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年...
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