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外包可以随时裁员吗
外包可以随时裁员吗
答:
法律分析:外包不可以随便裁员
,外包公司如果因为法定情况需要裁员,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
中电鸿信
外包
会辞退员工吗
答:
会辞退,而且想各种办法不给补偿
联通
外包
员工工作15年,公司
可以
辞退吗
答:
不可以
。除非有重大工作失误,给公司造成影响的,对其教育转岗位,换无法完成任务的,可以进行劝退,给适当的补偿,如果强制裁员,在劳动法是需要赔偿N+1月工资的,人家在你这里干几年,那一月工资就是本月工资,如果没有提前通知就得付完本月换的加一月工资。中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联...
劳务
外包
对企业有哪些用工好处?
答:
确保员工素质,分散用人风险。
由于企业内部业务具有不稳定性,随时存在员工人手不够或者裁员问题
。如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题,劳务外包十分灵活,可以随时增减人员,降低企业用人风险。4. 规避劳务纠纷 采用劳务外包,劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的,员工与用工单位没有任何劳动合...
公司一个部门
外包
和公司
裁员
一个部门在法律上有哪些不同?
答:
但是已经不属于这个公司了,但是职员还有工作,就不算是失业。公司
裁员
就是直接裁员,职员直接没有了工作。在法律上是有区别的,即使你直接劳动仲裁,部门
外包
胜算小。\x0d\x0a法律上的区别是:部门外包是不违反劳动合同的,也就是不违法。如果公司没有按照劳动合同法裁员就违反了法律。\x0d\x0a...
广州南航
外包
会
裁员吗
答:
广州南航
外包
会
裁员
。因为广州南航外包公司十分依赖广州南航给的任务量,如果任务量较小,则需要的人手较少,为减小开支,通常采取裁员的方式。
银行开发
外包
会
裁员吗
答:
会。银行是一个金融机构,该机构开发
外包
人员众多,为了减少资金,会
裁员
。银行,是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
外包
工辞职
可以
立马走人吗
答:
不
可以
。劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。
外包
人员是根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到协议方公司工作,工资由协议方支付给企业,再由企业发放给你。一旦协议方公司与你解除工作关系(不是...
中软国际华为
外包
员工稳定吗
答:
因为中软国际不会随意
裁员
,会保障员工的个人权利,且中软国际华为
外包
员工福利待遇好,会给员工提供社会保障、住房公积金、节假日福利等,工资在8500到15000左右,周六周日会偶尔加班,所以中软国际华为外包员工稳定。中软国际华为外包员工应聘要求为有一定的技术开发、项目管理、市场推广、客户服务等相关经验;...
劳务
外包
辞退赔偿
答:
综上所述,
外包
人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准,劳务外包不是劳务派遣,辞退外包人员,应该以合同约定为准,如果无正当理由辞退外包人员,应该承担违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。...
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