55问答网
所有问题
当前搜索:
外包公司员工是否受劳动法保护
快递行业的
劳动
者待遇
答:
虽然他们不是快递公司的直接
员工
,但快递公司仍可能无需为他们缴纳五险一金。然而,劳务派遣或劳务
外包
机构有责任为这些员工缴纳相应的社会保险。总之,快递
公司是否
应为员工缴纳五险一金取决于员工的
劳动
关系和公司运营模式。在处理这个问题时,应遵循相关
法律
法规,确保员工的权益得到
保护
。
在不违反
劳动法
的前提下,
企业
可以不用为劳动者缴纳社保的有哪些情形...
答:
7、劳务派遣人员:是与劳务派遣公司签订合同,由派遣公司缴纳社保,用人企业不需要再缴纳社保;8、个体户
外包企业
业务:外包业务,
企业员工
工资由个体户工商户承担,社保只能员工自行缴纳,因此企业不需要缴纳社保;9、非全日制用工:指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,...
请问,我在
公司
工作4个月,签的是一年的合同,现在公司单方面解除
劳动
合同...
答:
由于在
公司
工作时间不满六个月,所以用人单位应:1、支付四个月平均工资的一半。2、社保应补缴。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
充分发挥平台经济稳就业作用
答:
劳动法针对处于弱势地位的劳动者,规范
企业
雇用
员工
等从属性领导。平台用工的快速发展使得现行劳动法制面临适应性挑战。以外卖平台用工为例,专送骑手多与平台签订劳动合同,建立了正式的劳动关系,
受到劳动法
明确
保护
。问我要出现在众包骑手等具有复杂劳动特征的平台用工上,这些灵活就业人员没有正式的劳动合同关系,在是否...
社保上"
职工
性质"为劳务工和合同工的差别是什么?
答:
最主要的区别:所有的福利待遇是由谁来承担的,如果是合同工,则由用人的来承担相应的义务;如果劳务工,则由对应的劳务派遣
公司
来承担。
保安保洁
外包
协议书模板
答:
4、
劳动保护
和工作条件。5、合同的变更、解除、重新订立和终止。这是保安保洁
外包
协议书模板的模板,希望对您有帮助。您也可以点击这里直接下载文档保安保洁外包协议书模板甲方:___乙方:___根据《中华人民共和国
劳动法
》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关
法律
法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则...
众包骑手保险赔偿范围
答:
“那么在众包模式下的各个合同均合法有效的情况下,众包模式本身的合法性是应当
受到
肯定的,由于合法性的存在,应认为平台
公司是否
有逃避用人单位责任的嫌疑的这类问题就显得过于暧昧,不能直接进行
法律
层面的回答。”韩骁表示。 “就目前情况而言,外卖骑手在保障自身权益过程中,遇到
劳动
关系的确定、劳务关系的确定的问题的...
HSE合同书
答:
XXX
公司外包
工程HSE合同 甲方:XXX公司 乙方: 依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国环境
保护法
》等国家
法律
、法规和有关规定,为进一步明确甲乙双方安全生产的权利、义务及责任,保障人身安全和
企业
财产安全,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
其他人还搜