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外企hr需要具备哪些能力
普通211硕士,这样的背景可以进宝洁联合利华等好
的外企
吗?
答:
1. 普通的211硕士学历并不能保证你能够进入宝洁或联合利华等知名
外企
。2. 尽管如此,这样的学历背景能够使你的简历得到
HR的
注意。3. 在众多应聘者中脱颖而出,你
需要具备
出色的英语口语
能力
,能够流利地进行日常交流。4. 英语水平的高低不在于你通过了四六级考试,而在于你能否在实际生活中有效应用英语...
...以后想在
外企
从事这方面的工作 现在自学
HR
请问有必要考证书吗_百度...
答:
绩效考核:这个要求细心,公平正直,收集很多琐碎资料,同时
要
有很强的分析
能力
,如果能建模就更好。不过英语专业一般不行,没关系,因为一般成熟
外企
都是有考核制度的,你执行就是了。薪酬福利:这个对数学要求很高,因为要时不时调整薪酬核算的模型,目前这个模块
的HR
从业者的前景很好。员工关系:这个要求很...
人力资源外包的优势
答:
有利于减少投入,降低开支。人力资源外包可减少企业
HR
事务性工作的资源投入,降低人力资源管理开支。有利于集中优势资源,提升企业核心竞争力。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司,可减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中投入到与核心竞争力...
外企hr
电话面试问题
答:
现在的面试官基本都是身经百战、阅人无数的大师,下面是我精心整理
的外企hr
电话面试问题内容,希望对大家有所帮助。 外企hr电话面试问题 1. Q: Why did you leave your last job? A: The job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable...
外企
面试问题及回答技巧
答:
试想一下,面试官手里拿着一叠简历,你的简历手感摸的更好,也是一种竞争力,至少会引得他多看几眼吧。 面试的技巧是
需要
提前练习的。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子微笑,有
能力的
话可以录下来,以寻找自己的不足。自认为在人际沟通,公共演讲上有一定的积累,一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天...
你在求职过程中,遇到过表现高傲
的hr
吗?发生了
什么
?
答:
HR是企业的门面担当,如果企业
HR的
素质
能力
以及专业水平不高,也体现出这家企业对人力资源的重视程度。通过HR的情况就能看出企业的好坏。
HR具备
以下几个特征的企业,建议你不要去!遇到了一位趾高气昂
的HR
,整场面试都在打压贬低,结束后心累不说,还感觉被打击到了。虽然最后被录取了,但仍在犹豫要不...
人力资源管理专业毕业能做
什么
工作?
答:
可以
做HR
,去猎头公司,几乎所有企业都
需要的
人力资源管理专业的人。人力资源管理专业需要培养
具备
管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和
能力
,能在事业单位及企业从事人力资源管理、教学、科研方面的工作。建议可以去考人力资源管理师资格证书的,人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以,同时...
外企HR
最爱提十个问题
答:
导语:外企面试时询问家庭问题不是非
要
知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。下面是我给大家整理
的外企HR
最爱提十个问题内容,希望能给你带来帮助!1、请介绍一下你自己 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、...
HR
眼中的好简历是
什么
样子的?
答:
hr
眼里的好简历,不是你写了多少内容,而是你的工作履历要丰富,要有拿得出手的,甚至不可替代的关键技能,能够为企业带来切切实实的价值。另外,好的简历大多言简意赅,用最少的字,写出自己最擅长的事和自己最大的优缺点,让人能够在最短的时间内最大程度的了解你这个人,条理清晰,内容详实不做作...
...时
要
注意点什么?面试官(人事经理或外国老板)一般会问
些什么
...
答:
一定
要
了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求,把自己的特长和岗位要求结合起来,不要象征婚启事一样,说了那么多数字,还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程,要谈谈自己通过实习得到了什么,通过社会实践提高了自己哪方面
的能力
以及自己的一些感受。2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应...
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