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基本工资调低合法吗
基本工资
浮动是不是
合法
的
答:
法律分析:公司有权利调整员工的薪资结构,但不能低于以前的工资
,调整之后必须要员工满意,这样才能够促进员工的积极性,为公司多做贡献。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税 (2...
公司
降低
员工的
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:公司降工资是不合法的
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳...
公司
降低
员工的
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:是违法行为
。用人单位降低员工工资的,应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的,构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
基本工资
低于当地标准
合法吗
答:
法律分析:不一定
,劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额...
公司给员工降
工资
,请问是
合法
的么?我们以前工资是一个月三千,现在...
答:
那么可能要区别对待了,如果是
基本工资
加业务提成的话,只要合同中有约定,那么是可以考虑要回来你的工资,如果存在只是有部分的效益工资的话,那么说明你们公司的作法是
合法
的。所以对于个问题,要看你们公司是实行什么样的工资制度了。纵横法律网-湖南一星律师事务所-曾志旗律师 ...
公司不安排加班导致员工
工资
减少是否违法
答:
综上所述,单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本
原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人...
公司变相的
降低工资合法吗
?
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
HR必看!这才是有效
合法
的降
工资
!
答:
减薪的限制与底线1. 最低工资保障: 《最低工资规定》要求,降薪后的薪资不得低于当地法定
最低工资标准
,以保障劳动者的基本权益。违法降薪的后果1. 补发工资差额: 任何违反约定或法规的行为,劳动者有权要求补足工资,维护自身权益。2. 经济补偿: 若因工资问题引发解雇,根据《劳动合同法》第38条和第...
老板突然降
工资合法吗
答:
法律分析:单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本
原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位...
公司把
基本工资调低合法吗
答:
不
合法
,劳动法规定根据公司订
基本工资
,如果再低会有人在那个公司干吗
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