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培训费用预算比例
教育
培训经费
计提
比例
答:
教育培训经费计提比例一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费
,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取.职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此...
每年有规划多少
经费
参加一些培训课程?
培训费
占工资总额多少占比_百度...
答:
1、企业员工的教育培训费用主要是用来核算员工接受岗位培训和后续教育的权利。
2、通常会按照职工工资总额的1.5%的比例来足额计提经费的
。
员工
培训
成本的控制率一般是多少
答:
月/季/年×100%
。企业进行员工培训是,其培训成本的控制率通常是月/季/年×100%。培训成本控制是指在培训教学与组织管理实施过程中,对所消耗的各项费用开支,进行预算、监督、调节和限制,并及时纠正偏差,合理控制费用,把各项施工费用控制在成本控制方案的范围内。
如何制定
培训费用预算
?
答:
培训预算的制定可以分为2种情况:
1、广义培训预算:根据费用总额按照一定比例提取,如按照每年人事费用的3-8%,每年营业额的0.5-3%
,每年利润的5-10%等等,这种提取方法如果延续下来就很有参考价值,当然,还要考虑公司业绩情况给予调整。 2、狭义培训预算:根据制定的年度培训计划逐项做出每项培训...
培训预算
怎么写?
答:
培训经费预算
是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一,这是正常的,但应该有一个适当的
比例
。国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%,最高达7%,平均达1.5%,而我国许多企业却在0.5%以下。通常要获得...
预算培训费用
答:
培训费用
计算方式如下:每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工,
培训预算
为60000元。 那么,每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。员工培训成本及其影响因素 首先,让我们一起看一看影响培训费用的因素有哪些。总体来说,事先决定员工培训费用的因素主要为以下三大支柱:企业...
培训预算
的成功应当考虑哪些部分?
答:
各企业
培训
的总
预算
多少不一,这是正常的。但应该有一个适当的
比例
。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%--3%,最高的达7%,平均1.5%,而我国的许多企业都低于0.5%,甚至不少企业在0.1%以下。如果包括企业内部人员的
费用
在内。一些企业的总预算是这样安排的:30%内部有关人员的工资、...
教育
培训
机构招生投入成本
比例
为多少
答:
2、教师支出30%,前期可能支出不大,但是在这个过程中占比较大,如果兼职老师无所谓,专职老师也需要考虑教师资源最大化的问题,这样 基本工资会被平摊;3、招生
费用
成本20%-30%,随着竞争的激烈,招生成本与日俱增,如何招到人是中小微新开机构最大的问题;如何解决以上问题呢?你可以免费试用课栈互联...
企业
培训预算
是多少?
答:
按照标准预算,年度员工工资总值的5%,国际上的大公司都是按照这个
比例预算
的。在实际操作的情况中各不相同,民营企业处于成长期的,不同的企业预算也不一样
如何进行
培训预算
?
答:
方法有两种:1、每次
培训
人数×每次培训课时数=每次培训总课时 把各次培训的总课时相加得出(月、年)培训课时总计 (月、年)培训课时总计÷(月、年)应培训人数=(月、年人均培训课时)2、估算:每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时 完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的...
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