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培训费用预算怎么做
教育
培训
如何做年度
预算
答:
教育培训年度预算做法如下:
1、按计提总额分解预算法
以教育经费计提总额作为参考,按照公司管控模式、法人主体、业务发展阶段、员工培训的特点来预算公司和下级单位预算比例及费用余额。2、按人头费用标准预算法 依据不同人员层次及数量、不同部门类型,参考往年数据确定人均培训经费额度,加权得出部门预算总额度...
培训费用预算
答:
第二种方法:企业事先划定培训预算的范围,比如按企业上年度纯利润的5%计算,或者按人均1000元/年计算等等
,人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。第三种方法:企业事先划定人力资源部门全年的费用总额,费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。...
培训预算怎么做
答:
制定培训预算需要考虑以下因素:1.培训类型:确定培训类型,包括员工培训、管理培训等不同类型的培训
。2.培训目标:设定培训目标,明确培训的目的和预期效果,以便制定相应的经费预算。3.培训内容:根据培训目标确定培训内容,包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。4.培训形式:确定培训形式,包括线上培训...
培训费用预算怎么做
答:
培训费用预算的做法如下:
根据费用总额按照一定比例提取
,
如按照每年人事费用的3-8%,每年营业额的0.5-3%,每年利润的5-10%等等
,这种提取方法如果延续下来就很有参考价值,当然,还要考虑公司业绩情况给予调整。狭义培训预算:根据制定的年度培训计划逐项做出每项培训活动的费用预算,这种做法也是较能...
新员工
培训费用预算
答:
新员工
培训费用预算
如下:第一种方法:企业先制定培训计划,根据计划的要求推算出
培训预算
,然后再根据企业的实际承受能力,再对预算进行调整。第二种方法:企业事先划定培训预算的范围,比如按企业上年度纯利润的5%计算,或者按人均1000元/年计算等等,人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。...
培训预算怎么做
答:
在本阶段,根据培训方案初稿进行
培训费用预算
的统计,在统计过程中:首先要对培训进行分类:比如可以分为新员工培训、在职培训、外训等,并细分到具体的培训课程。然后再根据每项培训课程或培训项目拟定培训费用,具体费用一般包括:讲师授课费、培训教材设计与开发费、培训教室租赁费、参训人员交通餐饮和住宿费...
预算培训费用
答:
培训费用
计算方式如下:每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工,
培训预算
为60000元。 那么,每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。员工培训成本及其影响因素 首先,让我们一起看一看影响培训费用的因素有哪些。总体来说,事先决定员工培训费用的因素主要为以下三大支柱:企业...
培训费用预算
如何制定?
答:
2、确认培训的方式:培训的方式和预算有很大关系,是自行组织还是外派还是外请,预算金额有直接关系 3、培训的价值,如培训的目标、收益与效果,暨投入与产出比 4、选择和开发培训资源:培训过程中需要有哪些项目花费和供应商等 5、根据以往培训经费做参考。6、向管理层展示培训计划和
培训预算
。我是做...
培训
计划的
预算
答:
1、预算的确定在制定培训计划时,首先要考虑预算问题。2、预算的分配虽然在确定培训预算时,可能会采用人均培训预算的方式,但是在预算的分配时,往往不会人均平摊。3、解决预算与计划的冲突培训预算往往会与培训计划产生冲突。最主要的冲突是培训预算无法完成培训计划所涉及的培训,当然也会有
培训预算费用
花...
培训预算
包括哪些内容
答:
1、受训人员的工资;2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支;3、受训人员因参加培训而减少工作的损失;4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的
费用
;5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间;6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。想要控制企业培训成本,就需要做好
培训培训预算
设计。说到...
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