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培训期工资是怎么发放的
培训期间
有
工资
发吗
答:
【法律分析】劳动法规定,培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
培训
有
工资
吗
答:
培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构,有些培训期间会提供工资,有些则不会
。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据 1、《《工资支付暂行规定》》...
培训期工资是怎么发放的
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
;5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资;6、双方依法解除或终止时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;7、劳动...
员工
培训期间工资怎么
规定的?
答:
法律分析:员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资
。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑,同时这期间从业人员也是隶属于企业,并且完成企业规定的任务,只是任务的形式有别于正常的车间生产而已,归结起来,就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动,所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一...
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有
工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间为
试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
安全
培训期间工资怎么
计算
答:
安全
培训期间工资
按照合同的约定计算。安全培训期间的工资按照劳动双方合同约定的工资数额正常
发放
。用人单位不得无故拖欠劳动者的合法工资,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
公司
培训期间
有没有
工资
视频时间 01:05
公司
培训
之间有
工资
吗
答:
培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》:第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:(一)
职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取
,企业自有资金可有适当部分用于职工...
劳动法有规定
培训期间
有
工资
吗
答:
培训期间
有
工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
公司送我去
培训期间的工资怎么
发?
答:
劳动法没有具体规定,但是
培训期间
也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
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