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培训期间没工资
培训期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:培训期没有工资是不合法的
。如果在试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
【法律分析】:培训期间不发工资合法吗:依据我国相关法律的规定,
企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资
,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
培训期没工资
合法吗
答:
培训期间不发工资不合法
。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
培训
三天
不
给
工资
合法吗
答:
培训期三天没工资不合法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资,用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
该情况
不
合法。《劳动合同法》第7条,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知,
无
论用人单位是否与劳动者签订劳动合同,只要劳动者入职工作,用人单位即与其建立劳动关系,同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。
培训期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在
培训期间
,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
培训期没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:
培训期没工资
不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
培训不
给
工资
合法吗
答:
法律分析:
培训期不
给
工资
不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
培训期没工资
不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,劳动者...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
一、
培训期没
有
工资
合法吗1、培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不...
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