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培训期间没工资
劳动法,
工资
让我脱产培训,
培训期间
还让上班。期间还没有工资,如何维权...
答:
可以向劳动监察大队举报,或者去人社部门提起劳动仲裁,对仲裁不服的可以到单位所在地法院起诉。法律分析依据我国相关法律的规定,及时足额支付劳动者
工资
是用人单位的法定义务。只要劳资双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬,
培训期间
属于劳动合同履行期间,而且培训期间还要求员工...
培训
七天走人
没工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;...
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
法律分析:
培训期间不
发
工资
不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
培训期
离职不给
工资
合法吗
答:
法律分析:培训协议不等于劳动合同,一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制,属于对劳动合同的补充。 培训期间的
工资
应当与正常工作是一样的(但奖金就没了,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是
培训期不
发...
入职前
培训期没
有
工资
合法吗
答:
入职前
培训期没
有
工资
不合法。根据劳动法,入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言,如果入职前培训期是由雇主主导的,且该期间提供了面向雇主的服务,那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先,劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中,双方可以...
新员工
培训期间没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。1.依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,
培训期不
给劳动者工资是属于违法的行为。2.法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。
培训期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,
培训期不
给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
培训期间
有
工资
发吗
答:
【法律分析】
培训期间
有
工资
。根据《企业职工培训规定》:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训;(二)职工培训经费应...
培训
班
不
发
工资
找哪里投诉
答:
法律分析:拖欠
工资
,
不
发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,...
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