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培训期三天离职有工资吗
入职
培训期间离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
,公司与劳动者签订劳动合同,而且签订培训协议的,那么劳动者在双方约定服务期内辞职,就要按培训费来支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
到
培训
了
3天
,然后不想去了,
有工资吗
?
答:
一般不会有
,正式签合同后,有社保关系才能拿到工资。
培训期间
被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:培训期间主动离职应该有一定的工资.1
,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;2、如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。劳动关系自单位用人当天开始就成立了,没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上一天班就有一天的工资,注意准备好能证明你上了...
岗前
培训期间离职有工资吗
答:
法律分析:岗前培训期间离职有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
带薪
培训期间离职有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
培训期
自动
离职
是否
有工资
?
答:
回答:
离职
与
辞职
没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。例如:归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退...
岗前
培训
上了
3天
半
离职有工资吗
答:
岗前
培训
上了
3天
半
离职
通常没
有工资
,具体按照双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
培训期离职
不给
工资
合法吗
答:
法律分析:培训协议不等于劳动合同,一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和
离职
的相关限制,属于对劳动合同的补充。
培训期间
的
工资
应当与正常工作是一样的(但奖金就没了,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是培训期不发...
试用期内有
三天培训
,公司说在试用期内
辞职
,三天的
工资
不发,请问这样...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所...
培训
了4天自己走了
有工资吗
答:
1. 前言 在职场中,职业培训已经成为很多公司提高员工素质、提高生产力的一种有效方式。然而,有的员工在公司的培训过程结束后选择
离职
,这是一个很普遍的局面,那么,当员工培训了四天自己离职了,他
还有工资吗
?接下来,就让我们来一探究竟。2.
培训期间
是否有薪资 其实,这个问题的答案是肯定的。
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