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在食堂吃饭摔倒是否应认定为工伤
单位
食堂摔倒
算
工伤
吗
答:
法律分析:上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
在公司
食堂吃饭摔倒
算
工伤
吗?
答:
法律分析:不属于工伤
。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
在员工
饭堂吃饭
滑倒受伤算不算
工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
在公司
食堂吃饭
受伤算
工伤
吗
答:
如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则属于工伤
;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求,即不属于认定为工伤的情形。
在单位
食堂
滑倒算不算
工伤
答:
法律主观:算
,根据《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为 工伤 。发生受伤事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内...
上班前
在食堂摔
成骨折算
工伤
吗
答:
法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,
应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
在单位
食堂吃饭
受伤算
工伤
吗
答:
法律主观:在单位
食堂吃饭
受伤算工伤。第一,员工就餐后要继续工作,所以属于工作时间前后。第二,单位食堂属于工作场所范围,吃饭是工作的合理延伸。第三,吃饭与工作有间接的关系,属于从事与工作有关的预备性工作。所以在单位食堂吃饭受伤满足
工伤认定
情形。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
吃饭
时间
摔倒
了算不算
工伤
答:
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,
应当认定为工伤
,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
中午
吃饭
途中
摔伤
属于
工伤
吗
答:
工伤
指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是
在用餐
过程中
摔倒
,则必须指出该
餐厅
设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定为
职业病,所在单位...
餐厅
上班
摔倒
了算
工伤
吗
答:
(五)工伤职工身份证正反面复印件。上班期间自己
摔倒
算工伤。职工有下列情形之一的,
应当认定为工伤
:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;如果你对于劳动纠纷内容并不是太了解,可以找专业的律师来帮助自己了解。如果您还有什么其他方面的疑问,可以在线咨询华律网专业律师解 惑。
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