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在试用期要去登记就业吗
试用期需要
人社局
就业登记吗
答:
不需要
。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,是不需要人社局就业登记的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期之后需要人社局就业登记。
在南京工作
试用期需要就业
证吗?
答:
2、非正规单位根本不给你办社会基本保险,更不把你的名单报到有关部门,
所以不需要就业证
,这种单位对你是不利的。呵呵呵!不知道我讲的你听懂了没有,没听懂的话,我总结一句话:要就业证是对的,而且是给你保证,是政府强制实施的,不要就业证的单位是对你没有保证的。
试用期要
用到
就业
推荐表吗
答:
3、不想签约的话就不要去了
,否则以后就得辞职——失业——找工作——再就业。
事业单位
试用期间
辞职未审批可以去非事业单位
就业吗
?
答:
您好,因为在事业单位使用期间是可以辞职的,
但是还是不要立即前往非事业单位就业
,因为部分地区很有可能会对个人信用造成影响,建议和单位联系商议成功再进行就业。
签了
试用期
劳动合同,但没有劳动局
就业登记
,能在本市查到是否在职么_百...
答:
如果用人单位已未劳动者的合同做了网上备案,是可以查到的。根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)的要求,劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统,支持各地劳动用工备案业务办理,建立全国劳动用工数据库。
毕业生
试用期间
没签
就业
协议
答:
具体来说,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议或另外的附加协议中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见,且事先无约定时,将来协议双方遇到实际问题往往会产生分歧,造成不必要的麻烦。因而毕业生
在就业
过程中应就劳动报酬、
试用期
、服务期限等...
应届毕业生,三方协议,
在试用期
就
必须
签么?
视频时间 00:40
试用期
可以签第三方协议吗
答:
试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的
就业
协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习期间肯定要签三方协议的。一、
在试用期要
签三方协议吗? 试用期不签订三方协议...
我是一名应届毕业生找到一份工作公司说
在试用期
不签
就业
协议。等毕业直...
答:
试用期
期间同样要签劳动合同,这是法律明确规定的。你要和人力资源部协商,表明你的态度,坚持签订劳动合同。如果一个月不签订合同,你可以申请双倍劳动报酬。建议你去看看《劳动合同法》的具体规定。
...在一家单位上班了半年多,已通过
试用期
,这个
就业
证到底是用人单位给帮...
答:
一般是向用人单位咨询并出具证明后,自己办理!
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