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在校生为什么不能签劳动合同
在校生为什么不能签劳动合同
答:
法律分析:劳动者是否为在校学生并不影响劳动合同的效力
。尚未毕业的在校学生只要已经达到法定的就业年龄,就具有劳动主体资格,享有劳动的权利。双方签订了劳动合同,并按照合同的约定履行,该合同不违反法律规定,且不存在欺诈、威胁的情形,因此,应当视为劳动合同合法有效,劳动关系成立。法律依据:《中华人...
在校生为什么不能签劳动合同
答:
在校生不能签劳动合同原因如下:
1、在校生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份
;2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利;3、在校生利用业余时间勤工...
在校生为什么不能签劳动合同
答:
法律分析:在校生可以签劳动合同
。根据以下三点:1、2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者
“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款
。2、根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用...
在校
大学生可以
签订劳动合同
吗
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备相关规定中签订劳动合同的主体资格
,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。【法律分析】在校大学生是不能签订劳动合同的,但是在某些...
公司是否能和未毕业的学生
签订劳动合同
答:
法律分析:
在校
的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。有的大学生为了提高自己的实践能力,可能在还没有毕业的时候,就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...
在校生
可以
签劳动合同
吗
答:
法律分析:不可以。根据现行的有关规定,
在校
的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。法律...
在校生能签订
合
劳动合同
吗
答:
法律分析:根据现行的规定,
在校
的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
在校
大学生
不能签订劳动合同
答:
然而 劳动法 意义上的劳动者,不同于社会学意义上的劳动者,劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲劳动者的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,
在校生
利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立 劳动关系 ,可以
不签订劳动合同
,因此,
在校学生
不受劳动法...
在校生
可以
签订劳动合同
吗
答:
【法律分析】
在校生不能签劳动合同
,对于没有拿到毕业证的大学生不具备签订劳动合同的资格,用人单位也不会与其签订劳动合同,但是可以签订就业协议书,而用人单位也不能雇佣不满十六周岁的未成年。在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系...
在校生
可以签劳务
合同
吗
答:
法律分析:
在校学生不可以签定劳动合同
。按照现行的要求,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。在校学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行...
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