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在工厂上班没有签劳动合同
进厂
没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求
;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人...
厂里上班没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
进厂打工
没有合同书
怎么办
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、单位自用工之日起满1年未订立合同的,视为已订立无固定期限劳动合同
。3、单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
工厂上班没有劳动合同
怎么办
答:
如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼
。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
这样,就业者与用人单位之间就
没有
任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果
在工作
过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一入职,公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予...
工厂没有签劳动合同
应该怎样辞职
答:
工厂没有签劳动合同
辞职流程如下:1、与所在的单位进行协商,协商一致后辞职;2、提前三十日书面通知其所在的单位;3、依法行使合同解除权。解除劳动合同时要注意下列事项:1、解约的方法是否合法;2、程序是否正当;3、解约后是否有相关的书面证明;4、劳动者是否按约定完成了
工作
交接;5、以及单位是否按...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)...
小厂
没有劳动合同
可以随时走人吗?
答:
没有
劳动合同也不可以随时走人,劳动者应和用人单位协商,即使
没签订劳动合同
,劳动者也与用人单位存在劳动关系,根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,并把
工作
交接好,公司在劳动者离职时支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者离职前可以...
上班没有签劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、
工作
证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
我在一家小
工厂上班没签定劳动合同
,辞职需要多久呢?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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