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在工厂上班旷工一天扣三天合法吗
工厂上班旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷工一天扣三天工资,
这种做法是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或...
为什么旷一次工,中介要扣我
3天
工资?
答:
这种是不合法的
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
电子厂上班一天
就
旷工
有什么后果
答:
旷工
就是扣工资的 要是旷工达到了
三天
的话 那就是可以算做是自离了,没有工资的
在厂里上班
没有底薪
旷工一天扣
工人工资
三天合法吗
?
答:
那肯定是不合法的
,但是公司有公司的规章制度,只要你不去触犯,就没有相应的一些处方,但是作为公司来说的话,只能有一些小的处罚,不能以经济来处罚员工为基础
不想
上班
。旷工了三天。
厂里
规定
旷工一天扣
150,
旷工三天
就当自动离职...
答:
如果劳动者旷工三天,
用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金
,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工
半天扣多少天的工资?
答:
大多数公司
旷工一天扣
罚
三天
工资,按照你的说法也许有些公司不扣罚你的工资但那天没有报酬,也有可能有些公司就算你旷工半天也算一天扣罚你三天工资,总之因公司的制度或是其他方面而异吧!
旷工一天
算自离???
答:
旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在
旷工三天
以内的,一般以公司规定来处理....
我在一个小加
工厂上班
没打招呼就走了 过几天去老板不给我算工资 我...
答:
1、在一个小加
工厂上班
没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资,但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失,用人单位可以要求承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
临时工不请假不去
上班
算不算
旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
旷工
是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,
扣一天
工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常...
很多
工厂
员工
旷工三天
自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
答:
很多
工厂
员工
旷工三天
自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,
旷工3天
以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
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