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在单位干两年没签劳动合同
工作
两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人
单位
要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订
书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
工作
两年没签合同
答:
工作两年没签合同有以下几种方式维护自身合法利益:1、
协商
。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被...
工作
两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
法律分析:
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可
,原合同其他条款继续履行。2、续签合同时,单位要续签,个人不同意,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行...
我在公司工作了
两年未签订劳动合同
也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答:
没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资
。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴...
工作
两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同单位
违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签合同干
了
两年
能要双倍么
答:
而如果是
签订
了劳动合同,
在劳动合同
到期时,用人
单位
与劳动者终止劳动合同时,则
不
需要支付任何经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿...
入职
两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同单位
违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
工作
2年没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
用人
单位
已超过
两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法,相关法律规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。
单位没
有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你...
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