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在劳动局签的协议有用吗
在劳动局签的协议有用吗
答:
法律主观:
1、劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份
;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向 劳动保障监察 大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正; 2、法律依据《 劳动合同法 》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...
有劳动社保局盖章的
劳动合同
才会生效吗?
答:
不一定要有劳动社保局盖章的劳动合同才会生效,
一般劳动合同只要在双方协商好签订之后就可以产生法律的效力
,盖章是可以直接由用人单位来处理,合同签订好之后就可以保障到双方的权益。 一、有劳动社保局盖章的劳动合同才会生效吗?不一定有劳动社保局盖章的合同才会生效;有效的劳动合同只需要用工单位和劳动...
在劳动局签了
和解
协议书
,对方到期后不履行,多长时间内可以到法院申请强...
答:
没有法律效力不能直接强制执行
,某些情况可向法院申请支付令,支付令对方要么十五日内支付要么提出书面异议,没支付也没提出书面异议才能强制执行 《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事...
劳动合同
须经
劳动部门
盖章才有效吗
答:
没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效
。二、劳动合同中能约定违约金吗只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人...
跟
劳动局签合同
意味着什么?
答:
不够资格,需要工作满10年的。或者是
签订了
2次三年期以上
的合同
,第三次签订就是签订无固定期限的合同。如果是跟
劳动局签订
,那意味着你们就不是那单位的员工,但是单位的福利你们还是享有的,我想是这样的。不然对你们也是一种歧视,对你们心里影响很大的。即使人家发5000,你们发一半也会给你们的,我...
以前与
劳动局签的
劳动保障事务
协议书
还有效吗
答:
以前与
劳动局签的
劳动保障事务协议书是否有效取决于协议是否已经过了双方约定的有效期。通常协议或者合同无效的情况有如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益
的合同
;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一半属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了国家利益,则属于无效...
劳动
调解
有用吗
答:
但也存在没有强制执行力这个问题,所以需要当事人真心实意的调解才会有效。一、
劳动局
调解
有用吗
这个是有用的,主要看双方的意愿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成
协议
的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
与用人单位签合同和与
劳动局签合同
的区别
答:
劳动合同
与用人单位签订,不能与人社
局签订
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议
。人社局是国家劳动工作行政主管部门,不是法律规定的用人单位,劳动合同不可以与人社局签订。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并
在劳动
合同文本上签字或者...
签订劳动合同
可以有效地维护什么双方的合法权益
答:
在一些地区,用人单位还需要将劳动合同备案报送
劳动局
或人力资源和社会保障部门。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成
协议
,不存在任何形式的欺诈、胁迫等...
签的
劳务
合同
公司三个月不发工资找
劳动局有用吗
?
答:
2.如果企业存在不发工资的行为,劳动者可以与用工企业协商解决,不愿协商解决或协商不能达成一致,可以向劳动部门投诉,由劳动局介入处理。3.由于用工企业与劳动者
签订了劳动合同
,双方之间存在一定的雇佣关系,劳动者可以将劳动合同作为双方劳动关系的重要证据,以此
向劳动局
举证处理公司不发工资的违法行为...
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不签合同老板不怕你告
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