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在办公室被开水烫伤算工伤吗
烫伤算
不
算工伤
?
答:
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。
上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的
,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房的工作人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,那...
上班
烫伤算工伤吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
工作期间
开水烫伤算
不
算工伤
答:
烫伤是否算工伤,需要根据实际具体情况进行判定:
1、上班期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是不算工伤的
,不能要求单位承担赔偿责任;2、如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工...
上班喝
开水
不小心
被烫伤算工伤吗
?
答:
上班被开水烫伤的一般不算工伤
,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
工作期间
烫伤算
不
算工伤
答:
如果是工作期间工作地点因工作原因而
烫伤
,则
属于工伤
。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
在办公室被热水烫伤算工伤
么
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在公司
被开水烫伤算工伤吗
答:
不
是工伤
。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,在公司宿舍
被开水烫伤
,一样都不占,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
上班期间
被开水烫伤
应该怎么赔偿
答:
法律分析:具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。1、首先申请
工伤
认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;4、工伤赔偿包括:医疗费、...
上班
烫伤算工伤吗
答:
如果不是因为履行工作内容而
烫伤
,则不
属于工伤
。一、工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职工故意造成的,就不属于工伤;2、职工因工作原因患有职业病的,也能认定为工伤,可以享受工伤待遇,职业病必须符合...
在上班时间打
开水
时
烫伤
了算不
算工伤
答:
1、
属于工伤
。依据《工伤保险条例》工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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