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在公司做了五年被解雇赔偿多少
工作
五年公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月工资的赔偿金
;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者...
工作
5年
的员工
辞退赔偿
标准是
多少
答:
在工作年限达到五年的情况下,如果员工被无正当理由解雇,
其赔偿金标准通常是五个月工资
。这五个月工资的计算基础是员工被解雇前十二个月的平均工资。然而,如果员工因违反公司劳动纪律或因健康状况不再能胜任工作而被解雇,即使工作年限达到五年,也可能不适用这一赔偿标准。违法解雇五年的员工所需支付的赔...
被
公司解雇了
怎么
赔偿
?
答:
如果被公司解雇了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。
如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿
,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 一、被公司解雇了怎么赔偿?1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
在公司
干了6年
被辞退
怎么办
答:
1. 确认辞退的合法性:如果公司的辞退行为违反了劳动法规,
您可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金
。2. 评估公司过错:如果公司没有违法,但存在一定的过错,您可能有权获得五个月工资的经济补偿。3. 计算月工资:月工资的计算应基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 违法解雇的赔偿:如...
在公司做了5年被辞退
怎么
赔偿
答:
应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金
。一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿1、在公司做了5年被辞退赔偿如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,
没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失
;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
天津
公司解雇
员工
赔偿
标准是
多少
钱
答:
公司辞退员工
赔偿
按照
被辞退
员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、天津
公司解雇
员工赔偿标准是多少钱?经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
做了5年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
被公司辞退
应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
,你
在公司
工作
五年
所以公司应该支付你五个月的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司
工作
五年辞退赔偿多少
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位
辞退
劳动者,如果符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付劳动者经济
补偿
金,
五年
需要支付5个月工资作为补偿金,如果劳动者无过错,劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位非法解除劳动关系,属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者
赔偿
金(...
在公司做了5年被辞退
怎么
赔偿
答:
在公司做了5年被辞退赔偿
:应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。
企业辞退
违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企...
在公司
干
了五年被辞退
怎么
赔偿
答:
【法律分析】
在公司做了5年
,
被辞退 赔偿
的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果...
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