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在一个单位干多少年不允许辞退
在一个单位
工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
在一个单位
工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作了多少年,只要存在我国法律规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在同一
单位
工作
多少年不能
被
辞退
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。一、工作几年以上不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工...
劳动法规定
在一个单位
满
多少年不
予
辞退
?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定
在一个单位
满
多少年不
予
辞退
答:
应该是没有这方面的法律规定的;劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年
,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者。在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下 ...
劳动合同签
多少年不能辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人
单位
应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久
不能辞退
? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
在一个单位
:工作
多少年
:
不能辞退
答:
没有这种规定 任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退
,不是完全不能辞退 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
在一个单位
工作
多少年不能辞退
答:
1、
在一个单位
工作,无论
多少年
,单位都无权任意
辞退
,如果违法辞退,则需要支付赔偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳务工
干几年
以后用工
单位不能辞退
答:
只要用人
单位
有合法理由,都可以与劳动者解除劳动合同,无论劳动者工作
多少年
。但是需要支付经济补偿金或赔偿金的,用人单位应当支付。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,
可以在1年
内申请劳动仲裁维护自己的...
在
单位干多少年不能辞退
答:
这个没有限制,无论
多少年
,合同到期都
可以
不续签劳动合同。企业,也可以随时
辞退
员工,只是这时企业需要支付赔偿金。但是,如果你在企业工作连续工龄十年以上,公司又没有和你继续签订劳动合同,就默认为无固定期限合同,这时企业就
不能
以合同到期为名与你解除劳动合同,企业依然有权辞退您。劳动法是一般...
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