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国有企业职工管理规定
国有企业
工作人员
答:
国有企业
工作人员是指在国有企业中担任各种职务的人员,包括
管理
层、技术人员、普通
员工
等。他们不仅是企业的核心力量,也是国家经济发展的重要支撑。作为国有企业工作人员,他们需要遵守国家的法律法规,执行企业的规章制度,认真履行工作职责,积极为企业的发展做出贡献。二、国有企业工作人员的职业素养与要求...
国有企业职工
档案
管理
办法
答:
第一条 为加强
企业职工
档案
管理
,有效地保护和利用档案,提高科学管理水平,为社会主义现代化建设服务,根据《中华人民共和国档案法》有关
规定
,制定本规定。第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以...
有关
企业
领导和
职工
的
规定
答:
第一条 为加强和改进对中央
企业
领导人员的
管理
,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、
规范
化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现
国有
资产保值增值和中央企业又好又快发展,根据《中国共产党章程》和
国家
有关...
国有
独资
公司
待遇标准
答:
国有独资公司是一种具有单一出资人即国家或国有企业的股份有限公司,其员工待遇标准应符合当地政策和
规定
,并参照“
国有企业职工
工资
管理
暂行办法”等法律法规做出相应调整。国有独资公司是指由国家或者国有企业作为唯一股东出资组建的公司。在中国,国有独资公司属于国有经济的重要组成部分,也被视为一种特...
国有
独资
企业员工
有编制吗
答:
国有
独资
企业员工
并不直接拥有编制,但他们的就业状态和权益保障受到法律法规的保护。企业应当为员工提供符合
规定
的劳动条件、薪酬待遇和福利保障,并推动员工的职业发展。虽然国有独资企业在
员工管理
上与政府部门和事业单位存在差异,但其在保障员工权益和推动员工职业发展方面仍具有一定的优势。法律依据:《...
国家
法律
规定国有企业
女
职工
退休年龄是多少?
答:
根据国务院和本市的
规定
,
职工
退休年龄是:(1)女职工在
管理
岗位或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
国有企业职工
人能在村里担任村干部有何法律依据?
答:
国有企业职工
人能在村里担任村干的法律依据是《中华人民共和国刑法》 第五十四条法律分析根据相关法律
规定
,在职的
国企职工
只有在一种情况下可以担任村干部,那就是经地方党委政府的安排,所在企业承担了定向,定点的为期一到两年的包村帮扶任务,由企业派出的驻村工作组的组长可以在履行相关的组织程序后,...
国有企业
破产,
职工
应怎样安排?
答:
3.政府鼓励破产企业职工自谋职业:对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留
国有企业职工
身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府
规定
。4.国企倒闭破产的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定...
劳动法对
国企职工
内退有什么
规定
答:
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经
企业职工
代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。1993年,国务院发布的《
国有企业
富余职工安置规定》1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照
国家规定
办理职工退出工作岗位休养问题的通知》,以及劳动部、财政部、国资委《关于印发国...
国有企业
的
员工
是否属于公职人员
答:
国企职工
属于企业,它的性质和私人企业的员工是一样的性质,都是属于合同聘用的合同工。所以公职人员和
国企员工
,两者是两回事,是有区别的。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十五条 一是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、...
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