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国有企业改制职工安置政策
国有企业改制职工安置政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任
。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
国有企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
国企混改
职工安置政策
答:
改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系
。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,
要支付经济补偿金
。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
企业改制职工安置
(
政策
解读与实施方案)
答:
企业改制后,职工的优先安置原则是必须遵守的。
即在企业改制过程中,职工的岗位和待遇应当得到保障,优先安置到新企业或其他用人单位
。2.社会保险和福利待遇的保障 企业改制后,职工的社会保险和福利待遇应当得到保障。原企业应当
按照规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金
,同时应当按照规定为职工支付工资、年终...
企业改制
怎么
安置员工
答:
法律分析:职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会...
国有企业改制职工安置
补偿
答:
其中,
员工
月低于
企业
月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。法律依据:《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余人员的实施办法》第十四条 依法规范劳动关系。对从原主体企业...
国企改制
人员
安置
方案
答:
法律分析:
国企改制
人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个,一是保证在改制过程中国有资产不流失,二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题,不仅因为人是企业运行中最重要的因素,而且在国企改制中
职工安置
方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上...
国企
职工安置
及补偿金
政策
答:
法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号) 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就
职工安置
费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可...
改制
后的
职工
怎么
安置
的?
答:
按照《国务院关于进一步加强
国有企业改革
工作的意见》和《中华人民共和
国企业职工
辞退与社会保障条例》的规定,
国有企业改制
时要追求“统筹改革与稳定”的原则,以保障职工的权益和稳定社会秩序。改制过程中,职工的
安置
应当以创造就业和资源利用的最大化为突破点,采取多种方式相结合,统筹考虑资产负债、业务...
企业改制职工安置
方案
答:
【篇一】
企业改制职工安置
方案 经太原市迎泽区委、区政府的批准,太原白鹭文具厂进行
国有企业改制
工作。随着企业所有制结构的调整,劳动关系发生了新的变化。为了推动
国企改制
的顺利进行,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发...
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