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国有企业去行政化改革意义
怎样理解“
去行政化
”
答:
去行政化,简单地说,
就是淡化行业、职业或某项工作的行政色彩,尽可能地突破行政的束缚,突出行业、职业的主导地位
。我国第一个中长期《人才规划纲要》在提到改进人才管理方式的时候,有提到去行政化的问题:1、
克服人才管理中存在的行政化
、“官本位”倾向,取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在...
简要说明深化
国企改革
的重要
意义
答:
一方面与中央企业长期积累的结构性矛盾和体制机制障碍还没有得到根本解决,特别是股份制
改革
相对滞后、法人治理结构不完善、经营机制不活等问题还比较突出有很大关系。另一方面是监管体制和模式的弊端日益凸显。国务院国资委自2003年成立以来,在推进
国有企业
发展方面发挥了很大的作用,但是对中央企业的监管正在复...
强三性去四化是什么意思
答:
强三性去四化是指在中国共产党的指导下,对
国有企业
进行
改革
,强调企业要在经济、技术、管理等方面具备"三性"(即经济效益、市场竞争力和可持续发展能力),同时要避免政治化、
行政化
、事务化等问题,实现去除"四化"(即政治化、行政化、事务化、福利化)。强调国有企业要以市场化的方式运作,追求经济...
简要说明深化
国企改革
的重要
意义
答:
深化国企改革,
从总体上可以增强国有企业的活力和国有经济的控制力
,对于建立社会主义市场经济体制,促进经济持续快速健康发展,提高人民生活水平,保持安定团结的政治局面,巩固社会主义制度,都具有十分重要的意义。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有企业改革,要有利于国有...
去行政化
是什么意思
答:
去行政化含义之一:调整大学和其他国家行政部门的关系
。去行政化的含义之二:调整学校内部行政权力和学术权力的关系。问题二:去行政化还是再行政化 目前正在进行全国范围的事业单位改革。改革之后,所有保留事业性质的单位,将只能从事公益性质的工作。你所说的去行政化即是改革的目的之一。现在很多事业单位...
全面深化改革进行时:新一轮国资
国企改革
,怎么改
答:
新一轮
国企改革
的模式无外乎两种:一、对内,提升管理效率,通过股权激励、引入战略投资者、
去行政化
等;二、对外,改善经营环境,通过资产注入、并购重组、整合产业链上下游资源等。第十三届中国经济论坛昨日在北京召开,
国有企业改革
成为论坛热议的主题之一。国务院国资委副主任黄丹华表示,国有企业的转型...
国企
到底有没有编制呢?
答:
至于
国企
,现在已经
去行政化
,其人员不在机构编制部门管理范畴之内,既不是公务员,也不是事业编,因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致,国企虽然不使用编制,但为了便于管理,仍参照行政机关设置了岗位级别,因此在其内部仍有职务和级别的说法,不了解情况的以为是编制,其实这只是
企业
自定的身份标识,...
国企
算体制内吗
答:
然而,现在的
国企
已经
去行政化
,不再受机构编制部门的管理,员工身份不再是公务员或事业编,因此没有传统
意义
上的编制。尽管如此,国企为了内部管理需要,可能会设置岗位级别,形成类似“
企业
编”的身份标识,这些人员在达到一定级别后,可以通过报备国资和组织部门的方式,有机会流动到行政事业单位担任领导...
国企行政
级别
答:
此外,
国企行政
级别的设置还受到
国家
政策、
企业改革
等多种因素的影响。随着
国企改革
的深入推进,一些企业开始实行
去行政化改革
,旨在打破传统的行政级别束缚,建立更加灵活高效的管理机制。这种改革有助于激发企业的市场活力,提升国企的竞争力。总的来说,国企行政级别是一个复杂而重要的管理体系,它既体现了...
现在的
国企
员工还有没有编制?
答:
1. 计划经济时期的
国有企业
,编制是一个重要的管理概念。那时,
国企
员工的选拔和管理主要由政府统一负责,因此国企职工通常都有编制。2. 现在的国有企业,已经没有编制这一说。随着市场经济体制的建立,国有企业逐步
去行政化
,编制也被职数所替代。3. 国企职工的特性:- 与国有企业签订劳动合同。- ...
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