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国有企业内退合法吗
单位
强制职工
内退合法吗
答:
单位不可强制职工内退
。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员,应积极为他们创造或...
国企
让
公司
员工50岁
内退
,
合法吗
?
答:
综上所述,
企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法
。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定,必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质,进行职业规划和技能培训,给员工提供更好的工作条件和发展空间,让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。
劳动法实施后,
国有企业
实行
内退
,是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
答:
劳动法实施后,国有企业实行内退,不违反规定
。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单...
国有企业
领导强迫职工
内退合法吗
,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法实施后,国有企业实行内退,不违反规定
。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
单位
强制
内退合法吗
答:
法律主观:单位强制职工内退是不合法的
。根据法律规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。法律客观:《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养...
企业
员工
内退
,
国家
是否有硬性规定
答:
1、国务院《
国有企业
富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照国家规定...
国有企业
无固定期职工强制下岗
内退
答:
违法.用人
单位
不能随意变更劳动合同.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_96784.html
国营企业
员工被强制
内退
是否
合法
?
答:
”可见,“
内退
”并非是一种政策规定而是有法规依据的。国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”可见,“内退”有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导...
国企
让
公司
员工50
内退合法吗
?
答:
合法
不合法,谈不上,因为这是
企业
内部政策,而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家,还给工资,哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的,你到哪里都告不赢,因为人家不会给你这个机会的。总体认为,
内退
政策是好政策,就看你怎么看待了。【一】内退是
国企
独有的特殊政策。就是让你提前回家...
《劳动法》对
国企
职工
内退
有什么规定?
答:
《劳动法》没有规定
内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于
国有
大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
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