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2024年将面临下岗内退
2024年
企业还有
内退
吗
答:
2024年
企业是否还有
内退
政策,取决于当时的法律法规、经济状况以及企业的具体情况。虽然目前许多企业仍实行内退政策,但随着社会的发展和政策的变化,内退政策也可能
面临
调整。因此,对于企业职工而言,了解并关注相关政策的变化是非常必要的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者达到法定退...
2o24年本钢还有
内退
吗
答:
有。根据查询中国新闻网官网得知,2022年8月本钢就已全面实行了
内退
制度,2023年本钢不仅有内退,而且还会强制执行,男满55岁,女满50岁一律内退,但是处级不退改专务,待遇照常,科级以下一律离岗回家,给百分之70的工资。因此,按照这个制度推断,
2024
年本钢会有内退。
2024年
安全生产月工作总结范文
答:
六是开展企业员工维权活动。主要是针对驻区大中型企业多、
内退
、
下岗
、职工多的特点,在宣传月活动中重点是开展了各种维权活动。七是开展应征入伍青年法制教育工作。向应征入伍的160名新兵赠送了法律书籍,各街道和镇还组织了适龄青年和入伍新兵的座谈教育,受教育青年465人。八是市区联动,开展送法下乡活动。
2024年
工伤职工生活待遇怎么算
答:
工伤期间,职工除了享受治疗费用报销外,工伤休息期间,用人单位应按受伤前的标准,按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤职工生活待遇怎么算工伤期间,职...
2024年
职员个人上半年工作总结
答:
2、加强
内退
返岗职工的培训 今年有新员工职工分配至车间工作,车间领导高度重视,采取了由班组长牵头,机长具体负责的方式,对新员工的工作业务技能、安全生产知识等进行实际岗位操作培训。在20xx年月日起至月日期间的试用期内,新员工对待工作积极负责,认真向学习上岗操作技能,通过两个月的岗位实际操作,...
双重劳动关系怎么处理?
答:
下岗
待岗职工可有双重劳动关系法条检索:司法解释第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退
人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”法官释法:我国现行法律对于劳动者与用人单位之间的劳动关系遵循“单一劳动...
最低工资标准上调会带来哪些影响?
答:
职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。
下岗
、
内退
等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。
法律如何处理双重劳动关系
答:
4、停薪留职、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。因此,只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的
内退
人员、
下岗
待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生双重劳动关系。劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立...
退休返聘人员是否可以签劳动合同
答:
律师解答 退休返聘人员如果每月开始领取退休金,一般不可以签劳动合同,但是可以与单位建立劳务关系,签订劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员...
签公司劳动合同公章用什么?
答:
(五)用人单位招用失业人员的,应当将失业人员个人缴纳的养老保险、医疗保险转入单位,实行单位和个人共同缴费。签劳动合同时,要盖公司的公章或者合同专用章。达到法定退休年龄,办理过退休手续的员工,被返聘之后,不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。用人单位使用已经
下岗
或者
内退
的员工,不需要重新签订劳动...
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