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国家规定每月发放工资的时间
每月工资发放时间的规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.b...
国家规定工资发放时间
是什么?
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期
。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。法律依据:《中华人民共...
劳动法对于
工资发放的时间规定
答:
法律分析:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付3、
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
国家规定每月
几号
发放工资
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。各级...
国家规定工资发放时间
答:
国家规定工资发放时间
是月底或者下一个
月的
15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》规定,“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”同时,国家也出台了一系列的法律法规和政策文件,...
国家规定每月
什么
时间发工资
答:
法律分析:没有具体规定,每月至少支付一次工资即可。我国相关法律规定,
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资,在符合法律规定的前提下,劳动者和用人单位可自行约定工资发放时间。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
规定工资发放时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,
工资发放时间
必须遵循以下注意事项:工资必须至少
每月
支付一次。对于实行小时工资...
劳动法对
每月的工资发放
有在每月几号要发有
规定
么
答:
《劳动法》对
发工资的时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资每个月
几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。2、...
国家法定发工资
是几号
答:
法律分析:
国家
没有
规定每月工资发放
的
日期
。各用人单位的工资不同,
工资的
计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
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