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国家有关规定经济补偿
劳动法关于辞退员工的
经济补偿规定
是什么?
答:
员工每工作满一年的,按照一个月的薪资进行补偿,最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题进行充分的协商,协商无法达成一致意见的可以选择劳动仲裁的方式解决。 一、《劳动法》关于辞退员工的
经济补偿规定
是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法中对
经济补偿
金的
规定
答:
一、劳动法中对
经济补偿
金的
规定
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
经济补偿
金的
规定
答:
5. 若用人单位依照企业破产法
规定
进行重整,依法裁减人员的,应向劳动者支付
经济补偿
金。6. 若用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的,应向劳动者支付经济补偿金。7. 若企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的,应向劳动者支付经济...
国家
劳动合同管理办法中
补偿
标准是怎么样的?
答:
《劳动合同法》第47条
规定
:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
支付职工
经济补偿
金的条件有几种
答:
一、支付职工
经济补偿
金的条件有哪些1、与用人单位进行协商按照
规定
,在用人单位先提出解除劳动合同的请求时,劳动者与用人单位协商一致,劳动者可以获得经济补偿金。因此,劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式,为自己争取更多的利益。2、自身无过错时,用人单位先解除合同劳动者自身没有过错,但有时...
劳动法
有关
劳动合同
规定
的
赔偿
办法是什么?
答:
《劳动法》
有关
劳动合同
规定
的赔偿办法是如果说用人单位违反法律规定和劳动者解除了劳动合同,需要支付两倍的
经济补偿
金,这实际上就是一种
经济赔偿
,经济赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行计算的,而经济补偿金是工作没满一年就支付一个月的本人工资。二、其他的关于劳动合同的法律规定是什么?《违反劳动法...
职工失业
经济补偿
金会不会有?
答:
月工资的计算标准是:按照
国家有关规定
,
经济补偿
金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、失业保险的筹集方式建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容。其他国家一般采取五种方式筹集失业保险所需资金:一是由雇主和雇员...
经济补偿
金的
规定
答:
较劳动法的规定,本项
经济补偿
范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照
国家有关规定
给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,...
如下关于
经济补偿
金的说法,哪些是正确的?
答:
经济补偿
金的法律
规定
:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法八十七条
规定
的
经济补偿
标准
答:
劳动法八十七条
规定
的
经济补偿
标准为:经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下:1、在...
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