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国家允许压一个月工资吗
为什么
工资
要
压一个月
发
答:
首先,
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位
压工资
是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
出勤不够15天拖
一个月工资
符合
国家
劳动法吗
答:
不符合劳动法规定,员工
工资
必须当月结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会
可以
延迟
1个月
发放。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。
劳动法规定
可以压
员工
一个月工资吗
?
答:
一、劳动合同
薪资
标准是怎么规定的?按规定应按约定填写,且不能低于当地最低
工资
标准。但大多用人单位只会填写
一个
当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据
国家
有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律...
劳动法规定
允许压
三个多月的
工资吗
答:
法律分析不
允许
,
压工资
是违法的。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了劳动,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发...
工资压
两
个月
合法吗?
答:
工资压
两个月不合法,属于无故拖欠的行为。公司压两
个月工资
不合法,公司支付工资的周期不能超过
一个月
。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
公司规定了
工资
要压45天才能发放。这违法吗?
答:
公司规定了
工资
要压45天才能发放,那也只是第
一个月
需要45天发,以后每个月都会正常发,只要你自己记住,万一有一天你离开公司,公司还欠你45天的工资,这种行为算不上违法。
新员工
压工资一个月
正常吗?
答:
压工资
的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下
个月
或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业
可以
做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资合法吗 作为单位,这样做是法律许可的,在劳动...
企业给投保险,担没有签合同,还
压一个月
的
工资
,是不是违法?
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,
一个月
内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。单位不为员工缴纳社保费用是
可以
根据《劳动合同法》规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。《中华人民共和...
海信导购员第
一个月压工资吗
?
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者
国家
规定...
公司压了
一个月工资
之后离职后怎么发?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家
规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
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