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国企hr和私企hr区别
国企和
外企的
HR
在简历筛选时,标准有哪些不同呢?
答:
不一样领域差距大,国家垄断如电力能源、电力工程、金融业较传统式夕阳产业区别大,比较稳定,锻练机遇多
。由于我国一带一路,国营企业有较大时机。管理体制和产权年限不清晰是缺陷,人际交往必要性比较高,必须熬期限。专业技能在国企中突显的功效不是很大;关联融洽在国营企业含有一定的的空间;国营企业...
请教一下做过
HR的
朋友外企的
HR和国企
民营的HR做事,性格,负责的事情...
答:
3 高效执行力:更高一些则要求具备push用人部门加快招聘进度的各项能力
4 能够为企业省钱,熟悉各种招聘渠道的效果,能通过行业人脉减少招聘成本和用人风险,选择和管理猎头供应商的能力 5 亚太区招聘总监能拿到百万以上年薪 国企:不评价了 招聘经理方面民企hr的特点:赚钱又人人都想进的民企:1要么是协调...
在
国企
做
HR跟
在
私企
做HR有什么
区别
吗
答:
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度
在
国企
,
私企
,外资企业打工有何
区别
答:
私企与国企的区别 私企与国企存在一定区别,
二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别,以及由此带来的不同影响
。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强,私企规模越大,股份的分散程度就越大,管理阶层就越复杂,私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。 私企与国企领导或监督阶层的主...
国企
有
hr
部门吗
答:
国企有hr部门。
国企内部的HR部门的角色不同于民营企业的HR部门
,没有那种强势地位,更多的是一种公司层面执行性的职能部门角色,与其他部门之间的关系并非严格的监管关系,而是比较和谐的并行关系。招人的时候对于门槛要求的不低,但是人进来以后就完全放松了,放养式管理。对于业务部门来说,肯定是人越多...
国企与私企
在人力资源的使用上有何差异?
答:
1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国
国有企业
在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等...
大公司
HR和
小公司
HR的区别
答:
大公司
HR和
小公司
HR的区别
主要在于其工作内容、资源分配、以及战略定位等方面。工作内容方面,大公司HR通常负责更广泛的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。他们可能需要处理大量的员工数据,制定和执行更为复杂的薪酬和福利计划,以及处理各种劳动法律和法规问题。而小公司HR的...
男朋友是
国企
的
hr
好嘛
答:
好。
国企
的
HR
相较于其他类型的企业,会面临不同的挑战和机会,国企有较为稳定的就业环境和福利待遇,同时也可能面临一些行政层面的限制和程序要求,男朋友作为国企的HR,会享受到一定的稳定性和福利待遇。
大公司
HR和
小公司
HR的
对比
答:
大企业的工作风范就是规范化、流程化,很多在大企业从事
HR的
同行们也不例外。就像是正规军与游击队的
区别
,大公司HR一招一式全是正规训练,任何工作都有流程规范的要求,不需要创新,只要按流程规范走就行,而且这种流程规范是深入骨髓的,每一个小的.动作都有要求。在这种工作方式熏陶下,几年、十几...
国企
的
HR
出来去
私企
应聘能找到工作吗?国企的HR做的都是人力资源工作吗...
答:
看你们单位是否规范了。有些
国企
还是比较简单的,因为都是关心进来的,都是简单走下程序。有些市场化度高的国企就比较正规和专业。你如果是在大企业,
HR
比较规范的单位出来的,就没有问题。
私企
也看情况,大型企业就比较专业。小公司或者有些个体的就比较简单 ...
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