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国企都开始变相裁员
玉柴重工
裁员
危局:天天催员工离职
答:
法治周末记者随后进入该论坛发现,一个名为《玉柴重工员工的.明天》的帖子中,发帖用户“逗牛牛”说道:“近期玉柴重工进行全员岗位竞聘,听说是
变相裁员
,唉,玉柴重工的兄弟姐妹们一路走好!” “玉柴本身来说就自保了,还有能力吗?有能力的话,就不会是这样了,还
国企
呢?难产。”论坛用户“慢慢长夜”也跟帖表示。 这一...
公司以降薪为由
变相裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司不合理调岗
变相裁员
怎么解决
答:
法律分析:公司调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
很多公司会通过调岗的方式
变相裁员
,遇到这种情况该怎么办?
答:
最好的办法就是申请劳动仲裁,这种方法可以有效应对公司的恶性行为。
公司
变相裁员
,各种针对我个人,我该怎么做?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司降工资
变相裁员
怎么办
答:
一、公司降薪
变相裁员
如何举证公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、公司裁员的条件1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
变相裁员
怎么界定
答:
四、洗脑这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个裁员过程,
也
搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有什么什么好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。总结:质而言之,
变相裁员
是个违法行为,严重损害了员工的个人利益,我们如果遇到这种情况,也一定要...
公司
变相裁员
怎么办呀?
答:
裁员也
只会裁那些不适应公司发展的员工!只要端正态度!认真的去完成工作中…有智慧就献出你的智慧没有智慧就献出你的汗水!否则…
如果单位
变相裁员
你会怎么做?
答:
通常来讲,只要你确实是被公司无端解雇、强制开除,十有八九可通过劳动仲裁或者法院起诉获得合理补偿。如果你试用期内,至少可获得一个月工资作为经济补偿;转正后正式员工,至少可获得两个月工资作为经济补偿。当然,无论申请劳动仲裁,还是到法院起诉公司,都要讲证据。因此,当你发现公司有
变相裁员
的迹象...
被公司
变相裁员
有什么应对办法
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,按照一年一个月的标准进行补偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
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