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国企都开始变相裁员
国有企业
经济性裁员,
变相裁员
答:
1、你有权拒绝辞职;2、搞所谓的竞聘,不合格的,
也
应该安排劳动合同约定的相近岗位;以竞聘不合格为由解除劳动合同,违法;你可以要求支付赔偿金,也就是2N;3、协商不成,公司解雇你后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
公司
变相裁员
怎么办
答:
一、应对公司
变相裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,
也
可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接...
如何看待大企业
变相裁员
事件?
答:
当然了,
变相裁员
可能会节约公司的一部分人力成本,相对应的,变相裁员会使公司在很大程度上造成恶劣的口碑,影响公司以后的人才引进以及一定程度的社不良影响及公司与外界的合作关系。
公司
变相裁员
或转岗怎么办法律规定是什么
答:
总而言之,公司进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
公司
变相裁员
是什么意思?
答:
公司
变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
企业
变相裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
公司
变相裁员
,我怎么办。
答:
公司
变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
公司
变相裁员
怎么办
答:
1、公司以调岗为由
变相裁员
,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,
也
可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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