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国企员工自愿辞职最新规定
国企职工辞职
有没有经济补偿金
答:
法律分析:
国企职工主动辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
国企主动辞职
后能拿到什么钱
视频时间 00:59
国企
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者在
国企
停职期间是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
国企辞职
了有失业金吗
答:
根据我国法律
规定
,具有失业金,满足以下条件即可:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
国企员工辞职
的规定:1、员工要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期的,员工提前三日通知...
国企
可以
辞职
吗
答:
劳动者在
国企
进行工作时,应提前一个月进行
辞职
申请,保护相关劳动用人单位的合法权益。我国的法律
规定
相关的劳动者双方,应积极的签订劳动合同,一旦出现相关的劳动纠纷时,按照相关的劳动合同进行相关的处理。二、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
国企
签订劳动合同后可以
辞职
吗
答:
可以
辞职
,提前三十天通知公司即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法
规定
的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面...
国有企业
劳动法关于
离职
怎么
规定
的问题
答:
1、你所在的
国有企业
适用劳动法2、根据 劳动合同法 第三十七条
规定
,转正的
员工
申请
离职
的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿, 劳动合同法规定 ,只有2种情况劳动者会 承担赔偿责任 ,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业...
员工
无故
离职
怎么处理
答:
员工自愿辞职
确实给企业造成损失的,企业可以相关法律的
规定
,收集相关证据,向职工索赔。员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
国企员工
辞退
最新规定
答:
法律主观:
国企员工辞职
应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 ...
员工自愿离职
补偿标准
答:
一、
员工主动
提出
辞职
的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
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