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国企解除劳动合同经济补偿金多少
公司依法
解除劳动合同
时要支付
多少经济补偿金
答:
公司依法解除劳动合同时要支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资进行补偿
;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
解除劳动合同经济补偿金
需要支付
多少
答:
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,
除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
。7、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。二、解除劳动合同需具备什么条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件...
解除劳动合同经济补偿金
标准一年
多少
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
国有企业
改制,职工应该得到哪些赔偿和
补偿
答:
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。注意:1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,现金...
国企
无固定期限员工
解除劳动合同经济补偿
问题
答:
2008年1月1日以后按照劳动合同法第47条规定计算经济补偿金。
其经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以前按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
劳动者单方
解除劳动合同经济补偿金
是
多少
答:
法律分析:劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
劳动合同解除
时的
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付多...
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ⑤劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患...
公司
经济补偿金
怎么算
答:
(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位...
国企
想要单方面
解除劳动合同
,经过协商,给我重新安排了去另一家公司是 ...
答:
满半年不满一年补偿一个月工资。至于原单位安排你去另一家单位上班这是协商的条件,与
经济补偿金
无关,只要是单位和你协商
解除劳动合同
,那么单位就应当支付经济补偿金。至于工资高低,与原单位无关,如果新单位低于合同约定工资支付,那么你可以要求新单位补发差额补发,否则你不愿接受你可以辞职。
解除劳动合同
一次性
经济补偿金
赔偿标准
多少
答:
解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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