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国企绩效考核实行末位淘汰制
末位淘汰
是什么意思
答:
末位淘汰制
是
绩效考核
的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简...
绩效考核
处
末位
就要被
淘汰
,这一做法符合劳动合同法么?
答:
有两个步骤:1、首先,对于
绩效考核末位淘汰
的做法,事前双方对此应当协商一致达成约定;事后对于考核结果应当得到你的确认或者单位要举证其考核结果的合法性、合理性;2、其次,即便上述1完备了,劳动者真的考核处于末位,根据劳动合法的规定,这应当是属于不胜任工作,在单位决定解决前还有一个前置程序,那...
末位淘汰制
的应用分析
答:
末位淘汰制
,一项
绩效考核
利器,通过设定明确指标,淘汰表现欠佳的员工,旨在激发积极性,优化组织结构。然而,它的双刃剑性质不容忽视。一方面,它在提升团队竞争意识、企业效率和干部队伍建设中发挥着积极影响,强化了公众监督,促进了组织精简。然而,
实施
时必须确保科学排序,避免直接侵犯员工尊严,伤害自尊心...
用人单位
采取
“
末位淘汰制
”是否违法
答:
末位淘汰制
的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析。用人单位
采取
“末尾淘汰制”是否违法 在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位
绩效考核
中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根...
末位淘汰制
合法吗
答:
该规则不合法。目前在我国
末位淘汰制
尚未得到法律的明确认可,存在较大的法律风险。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的,必须满足三个条件:员工不胜任本职工作、对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作、调整岗位后不能胜任新岗位。出现以上情形,公司提前三十日以书面形式...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法。很多公司
实行末位淘汰制
,通常的操作方法是:对员工进行
绩效考核
,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
公司的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:公司
实行末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据
考核
的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的
绩效
管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰制
是什么
答:
末位淘汰制
是
绩效考核
的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的...
员工
绩效考核
居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
如果确实要
实行末位淘汰制
,在辞退员工的时候,按照法律规定来解除,要不然造成违法解除,付出的成本(显性成本、隐形成本)都比较大。 在我看来,员工
绩效考核
居于末位与被辞退之间是没有必然关系的,所以不能武断的认为员工绩效考核居于末位就可以被辞退。 在《劳动合同法》规定的辞退条款中,没有任何一个条款说员工绩效考核...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
所以,末位淘汰不等于不胜任工作,企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。如果企业
实行末位淘汰制
,要把
绩效考核
排在末位的员工辞退,就得按照《劳动合同法》的相关规定来法定解除,否则就是违法解除。3、企业在日常管理中需要注意些什么?如果企业要实行末位淘汰制,并且按照绩效考核末位,辞退员工,必须...
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