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国企有编制和没编制
国企
职工是什么
编制
答:
1、
国企
、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是
有编制
的;有的正式工作人员会签订劳动合同,有的则不会;2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制,其经费一般由国家事业费开支;3、国企企业编制员工一般不会被开除,除非涉及原则性问题,例如...
国企有编制
的说法吗
答:
没有。
国企没有
严格意义上的
编制
,但存在不同身份的员工,有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中,原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工,享有相对稳定的岗位和福利待遇,可以理解为有“编制”,但这个“编制”并非指行政编制或事业编制,而是国企内部的一种定员定岗定编定...
国企
的正式员工是
有编制
的吗?
答:
国企的正式员工是
有编制
的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。
国企和
私企的区别 定义...
国企
的员工
有编制
吗
答:
国企的员工没有编制。
国企是
属于企业性质的单位,不属于体制内的单位,有编制的单位都是体制内的单位,在国企里面工作是
没有编制
的。在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工,那么在...
国企
带
编制和
不带编制的区别
答:
国企编制
内
与编制
外的区别主要体现在五险一金待遇、聘用流程、工作稳定性、工资待遇来源以及合同形式上。1. 五险一金待遇:编制内员工能够享受国家规定的五险一金待遇,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些通常被称为体制内福利。相反,编制外员工可能无法获得同等的保障,...
国企
带
编制和
不带编制啥区别
答:
国企
带
编制和
不带编制的区别主要体现在以下几个方面:1. 福利待遇:带编制的员工能够享受国家的相关待遇,包括五险一金等社会保障福利。而非带编制的员工通常无法获得这些福利,他们的待遇取决于单位或劳务派遣公司的规定。2. 工资来源:编制内员工的工资
是
由国家财政直接拨款,而非编制员工的工资则是由...
进入
国企
就
有编制
吗
答:
不是,国企属于是企业而不是体制内单位,在国企工作的都是签订劳动合同关系的用人方式。所以进入国企工作并没有正式
编制
。其次,
国企有
自主招聘权,个人报名参加国企招聘通过了笔试面试以后,被国企录用就是正式员工,不属于编制内。
国企有编制
吗
答:
国企是有编制
的。国企编制主要包括两种,一是国企正式员工,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行
编制是国企编制
的一种。银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
国企
在编和不在编区别
答:
国企
在编与不在编员工的区别主要体现在以下几个方面:1. 在编员工:这些员工被正式纳入企业的职工
编制
,享有完整的员工福利和保障,如社会保险、住房公积金、带薪休假以及年终奖金等。他们的职位和待遇相对稳定,通常需要通过正规的招聘或内部选拔流程才能获得编制内的职位。2. 不在编员工:这类员工未进入企业...
国企有编制
吗?
答:
结论是:
国企
通常没
有编制
,因其已经去行政化,人员不纳入机构编制部门管理。尽管如此,国企内部为了管理便利,会设置岗位级别,这些职位可能被误解为编制,但实际上被称为“企业编”。这种身份虽非正式编制,但达到一定级别后,可通过报备机制交流到行政事业单位担任领导,享有类似编制的待遇。基层国企员工...
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