55问答网
所有问题
当前搜索:
国企富余职工工资待遇差别
国企
内退
职工
的
待遇
答:
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,
但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%
。各个企业也根据自身的情况,由企业规定职工内退的工资标准。国企内退员工的工资有什么规定:国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定...
单位都不同,那么
国企人员
内退可以拿多少钱?
答:
依据规定不同,内退主要是依据国务院《
国有企业富余职工
安置规定》等文件规定。该文件第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。我国公民再到国家规定的法定退休年龄,会享有退休
待遇
,可以领...
什么是
国有企业富余职工
?
答:
国有企业富余职工
是指因生产经营情况发生变化,调整劳动组织和人员结构后,在国有企业内部下岗、待岗的职工。
国企
内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的
待遇区别
是什么_百度...
答:
1、工龄计算不同:内部退养后仍是在职职工
,仍应继续参保缴费计算工龄,只是不在岗。同时,按照有关规定,内部退养人员准文件作为劳动合同的附件;而内退则属于退休人员,不再参保缴费,不计算工龄,劳动合同也已终止。2、
费用发给方不同
:内部退养人员所需生活费由企业发给,内部退养人员达到国家规定的退休...
国企
是不是年终奖特别高?(国企年终奖多吗)
答:
科级以上干部,每年主要是靠年底的兑现奖来和职工拉开差距的,副科是普通职工的1.5倍,正科是2.0倍
,也就是科级干部这两年能到七八万。平时每月七八千,基本和工资差不多了。国企改革后,一些年终奖其实都是平时绩效奖金的累积,现在的考核是月度利润滚动考核,按照超交利润按比例兑现,每月有点积余年底一次性给补上。我们...
2022
国企
买断工龄最新政策
答:
1. 买断工龄补偿政策规定,若职工月平均
工资
不超过上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿金计算基数按照劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2. 买断工龄是改革开放初期,一些
国有企业
为安置
富余人员
采取的一种方式,通过参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素,结合企业实际情况,与...
国企
终身合同后买断怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
内退条件最新规定2023
答:
如果自己的权利未在协议中体现,则即便将来主张也很难得到法官的支持。比如,若协议中约定了固定的内退生活费,没有约定内退职工可享受普调性
工资待遇
,则即便将来企业经济效益转好,在岗
职工工资
普调,内退职工也很难再以此主张调高生活费。以上内容参考:百度百科-
国有企业富余职工
安置规定 ...
明年
国企工资
改革将试点
薪酬
分配
差异
化有什么意义?
答:
要以完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策为核心,加强制度设计,注重与公务员分类改革和事业单位改革有效衔接、协同推进。要扩大公立医院薪酬制度改革试点,研究建立公务员和企业相当
人员工资
调查比较制度。试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度 在就业方面,明年我国仍将把高校毕业生等青年群体就业摆...
国企
五年内退休的用工单位可以随意发8成最低
工资
下岗吗
答:
不可以。是否选择内退,职工应当有主动权,因此是职工主动提出,而不是单位要求。所以,单位要求职工主动填写申请书,职工有权力可以不签。不过职工对于
富余人员
,实施内退可以进行劝导。至于发放
工资待遇
按照基本工资的70%发放,这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定,但是不得低于省市自治...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司一般怎么认定富余
为什么央企工资那么低
央企一般中层干部待遇
在国企上班待遇一样吗
为什么国企工资高
国企为什么工资那么低
国企工资待遇都一样吗
国企薪酬内部差别大吗
国企富余员工怎么处理