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国企员工无故旷工
旷工
是怎么处理
答:
1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资
。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付...
关于
员工旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。
旷工就是没有上班
,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
旷工
规定,旷工处罚,旷工怎么扣工资
答:
根据劳动法规定,旷工指的是,
在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种
。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天...
国企旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定
。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...
旷工
劳动法怎么规定处理?
答:
旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为
。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没...
我在
国企
工作29年,因为换了工作,我胜任不了,没去上班矿工能不能被开出...
答:
旷工
的概念,是指
职工
不请假而
无故
缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤
员工
的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段...
我是
国企
正式
职工
请长假不准 长期不上班会开除吗
答:
长期
无故
不上班肯定会被单位开除工籍。不管是
国企
还是民企甚至是事业单位和公务员,长期无故不到工作岗位上履行自己的工作职责,肯定是要接受相关管理单位或部门的规章制度处理。而针对企业
员工
,企业内部制定的规章制度各有不同,针对开除员工这一规定,每个企业都是根据实际情况具体处理,
旷工
时间由企业制定...
旷工
一天扣多少钱?
答:
1、劳动者不正常出勤
(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付...
旷工
离开公司会对个人档案有影响么
答:
一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是
国企
或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者
旷工
离职,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,...
在
国企
如果没有辞职,然后不去上班了会一直发工资吗?
答:
国有国法,企业也有企业要遵守的规定,如果一个
员工无
缘
无故旷工
、不去上班,这种情况下企业有权力辞退他。如果一个人进入到
国企
以后,他就认为他装端上了铁饭碗,不管他怎么样他都能够稳稳的拿工资,这种想法是大错特错,如果他没有去上班,他照样有可能会被清除出国企。如果员工没有去上班,他没有...
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